某某作为第三人参加诉讼，并以"李某某与原告属雇主与雇员的关系，属《劳动法》调整的范畴"进行抗辩。经过法庭审理，一审法院支持了原告的诉讼请求，判决被告赔偿 原告受伤出院后找被告协商赔偿事宜时，被告向原告提供了一份与被告当庭出示的内容、签名甚至标点符号都完全相同的《施工协议》复印件（提交法庭），第三人签字 ...
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。一审宣判后，原告罗春乾、罗春坤不服，以补偿协议中的数额偏低，内容违背了其真实意思，何开旺、罗耿柱在补偿协议签字不但“事后追认”不能成立， 被告，对这一行为，原告并未提出异议，双方已按协议实际履行，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁 ...
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执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中因利益分歧而产生的争执行为。劳动争议的内容十分广泛，如因劳动报酬问题引起的争议，因处分职工问题引起的争议，因职工 某与单位之间的争议属于因辞退问题而引起的。对于劳动争议的解决方法，我国《劳动法》第七十七条作了规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请 ...
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某不负有约定竞业禁止义务，电子公司不能限制其到竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（ 等技术信息和管理决窃、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等经营信息。客户名单作为经营信息中的一个种类，要构成商业秘密，与其他技术 ...
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款的规定，甲向法院起诉，法院应当受理，并依法作出裁判。 「评析」 《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、 仲裁裁决不发生效力。人民法院审理该劳动争议案件，不受该仲裁裁决书认定的事实、内容及裁决结果的影响。 劳动仲裁不同于商事仲裁，商事仲裁采取的是一裁终局 ...
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某不负有约定竞业禁止义务，电子公司不能限制其到竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。 等技术信息和管理决窃、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等经营信息。客户名单作为经营信息中的一个种类，要构成商业秘密，与其他技术 ...
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款的规定，甲向法院起诉，法院应当受理，并依法作出裁判。 「评析」 《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、 仲裁裁决不发生效力。人民法院审理该劳动争议案件，不受该仲裁裁决书认定的事实、内容及裁决结果的影响。 劳动仲裁不同于商事仲裁，商事仲裁采取的是一裁终局 ...
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该劳务合同订有原告提供劳务、装卸公司提供报酬、伤残事故处理等条款，从形式和内容上看是有效的，因此，原告与装卸公司之间的关系是一种劳务合同法律关系 关系也只能适用合同法律规范调整。本案事故发生在1994年2月，当时我国的《劳动法》尚未实施，装卸公司是一集体企业单位，我国对集体企业单位招收临时工的劳动保护 ...
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该劳务合同订有原告提供劳务、装卸公司提供报酬、伤残事故处理等条款，从形式和内容上看是有效的，因此，原告与装卸公司之间的关系是一种劳务合同法律关系 关系也只能适用合同法律规范调整。本案事故发生在1994年2月，当时我国的《劳动法》尚未实施，装卸公司是一集体企业单位，我国对集体企业单位招收临时工的劳动保护 ...
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某不负有约定竞业禁止义务，电子公司不能限制其到竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（ 等技术信息和管理决窃、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等经营信息。客户名单作为经营信息中的一个种类，要构成商业秘密，与其他技术 ...
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