人江苏普x匡聚合物材料有限公司（以下简称普x匡公司）因与被上诉人勾x强劳动争议一案，不服南京市六合区人民法院（2016）苏0116民初3010号驳回起诉的民事 依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；本案中，双方当事人均确认，勾x强向普x匡公司所借 ...
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约竞业限制经济补偿，属适用法律错误。 【代理意见】 代理人认为本案系劳动争议纠纷，主要争议焦点为：1、竞业限制经济补偿金已包含在公司发放的工资 征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。和国务院《住房公积金 ...
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产生的，并不是有意玩游戏，与单位发生了纠纷，该纠纷如何处理？ 甲职工与单位发生了关于解除劳动合同的争议，属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议 ，严重违反本单位的规章制度，根据《劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的， ...
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争议仲裁委员有什么区别一般的仲裁是民间组织机构，叫做商事仲裁，劳动争议仲裁委员会称为劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷法律规定的前置程序，公司和员工之间的纠纷 商事仲裁必须是争议双方有书面的、明确的约定，约定了某一个仲裁委员会处理纠纷，才能有效立案并且审理，裁决的程序和法院开庭审判程序基本是一致的，结果 ...
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根本就不买账，在走投无路的时候想到委托律师帮助维权，通过多方打听找到本专业医疗纠纷维权律师团队，希望能通过律师推翻云南省医学会的鉴定。但对于律师来讲，患者 ）。同时，本案还涉及一个比较重要的问题就是“子宫切除”的伤残等级及是否丧失劳动能力。“子宫切除”分为子宫次全切除与子宫全切除，两者的区别在于全子宫 ...
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关系仍被成功认定为工伤。案例四：杨某与四川某环卫管理所劳动和社会保障行政确认纠纷（工亡待遇与交通事故赔偿兼得案）【承办律师】余伟安、 】西安市新城区人力资源和社会保障局认定工伤决定书新人社工决（2015）030号西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决书市劳人仲案字（2016）258号西安市新城区人民法院民事 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 “德”在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 “德”在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有 ...
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绍兴市某某工程有限公司与刘某某等劳动争议纠纷上诉案浙江省绍兴市中级人民法院民事判决书(2012)浙绍民终字第510号上诉人(原审原告)绍兴市某某工程有限公司。法定代表人钱某某 之争。上诉人与被上诉人之子刘某在2010年12月22日不存在劳动关系，刘某因道路交通事故致死系受陈某某雇佣的事实，原审中上诉 ...
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多次严重违反单位规章制度，并不是因为履历填写错误。综上，足以认定单位解除孙某劳动合同属违法解除。原审判决认定解除合法，属于认定事实不清，适用法律错误。根据 来证明，更没有其他证据加以佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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