]*10%-25=170元，共计850元。 分歧： 一种意见认为：法院判决支付给劳动者陈某的工资应包括用人单位X机械公司未代扣代缴的社保费用和个人所得税。 的社保费用包括个人负担的部分和用人单位负担的部分，劳动者可以通过行政救济的途径维护自己的合法权益。 作者：仲崇镇（作者单位：山东省五莲县人民法院） ...
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是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”劳动和社会保障部劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项 权益。第三，劳动法、劳动合同法和《工伤保险条例》的立法宗旨均为保护劳动者的合法权益，保护弱势群体的利益。当然并不是不保护用人单位的利益，用人单位的 ...
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解决劳动争议的有效方式，符合《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决之规定，是 以深刻启示：作为用人单位，应当严格遵守法律、法规的规定，合法经营，自觉保障好劳动者的合法权益，才能得到员工的认可和信任，员工才能为企业尽心尽力；作为 ...
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解决劳动争议的有效方式，符合《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决之规定，是 以深刻启示：作为用人单位，应当严格遵守法律、法规的规定，合法经营，自觉保障好劳动者的合法权益，才能得到员工的认可和信任，员工才能为企业尽心尽力；作为 ...
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劳动争议处理条例》等法律法规来调整劳动关系，建立企业劳动争议调解委员会，合法行使职权。当劳动争议发生后，工会要积极主动介入调整，利用工会自身优势 进一步完善审判机制，采取有效措施，法院应当采取有力措施充分保障弱势群体的劳动者的合法权益，应在基层人民法院设立劳动争议审判庭，开设快速审理通道，及时解决纠纷 ...
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人通过公证方式取证，其目的并无不正当性，其行为并未损害社会公共利益和他人合法权益，同时该取证方式也有利于解决此类案件取证难度问题，有利于威慑和遏制侵权行为， 赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承担各自所向赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。（ ...
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不能以招募临时工等为由骗取农民工的钱财或者不与其签订劳动合同，侵害农民工的合法权益。 3.最后，从政府部门的角度来说，应当完善农民工就业培训和帮扶政策， 书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度 ...
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有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第65条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务 工作岗位上实施。 第67条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 2.《劳务派遣特别规定》 第28条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立 ...
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以换取更高的工资。社会保险是一种利用社会资源对发生工伤损害或重大疾病的劳动者进行援助或补偿的重要救济途径，不参加社会保险既违反法律，也不利于维护企业和 。工伤赔偿和侵权损害赔偿属于不同的部门法，也属于不同的救济方式，劳动者完全可以在不同的诉讼程序中请求相应的救济措施，维护自身合法权益。 【浏览 次】 ...
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裁决，向法院提起诉讼，要求判决其不承担赔偿责任。 法院审理 市医院认为，劳动者有单方解除劳动合同的权利，李医生已经依法向集团总医院提出解除劳动合同， 医疗机构往往通过约定天价违约金条款的方式来限制医务人员离职。但是，为了保护劳动者的合法权益，法律对于违约金的数额，规定了严格的限制条款，即不得超过用人 ...
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