犯罪而退还或者上交的，不影响认定受贿罪。十、关于在职时为请托人谋利，离职后收受财物问题国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益之前或者之后，约定 不正当利益。这里要注意，如果请托人要求国家机关工作人员或者有关单位提供法律、法规、国家政策和国务院各部门规章规定的允许可以得到的帮助或方便条件，不能视为 ...
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月1 4日，原告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会（下称“劳仲委”）申请仲裁，要求裁决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金28800元、带薪年休假工资1 9200元、高温 会跳槽或带着别的员工跳槽到其竞争单位；原告在生产车间工作，车间温度很高。被告主张原告陈述的不属实。原告的离职情况系因201 2年5月4日 ...
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。如克扣工资，无故拖欠工资，违反规定调薪。（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。（3）劳动合同争议。（4）事实 包括招聘与录用制度、考勤制度、休假制度、薪酬制度、奖惩制度、离职制度等；4、根据客户要求，对客户单位的人力资源管理工具进行防范风险设计，包括劳动合同书、保密协议书、竞 ...
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工资支付条例》以及《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，员工请事假， 用人单位尚且无需支付工资， 何况本案被告@@@已经单方明确向原告提出解除劳动合同，并且于2010 便宜， 所以才有了在职时拒绝、拖延签订劳动合同， 离职后以公司未与其签订劳动合同为由起诉公司要求公司支付双倍工资这一幕。 而事实是，不 ...
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公司担任销售经理。双方同时签订了竞业限制与保守商业秘密协议，约定张某在离职后一年内不为任何与A公司及A公司关联公司有业务竞争关系的个人或企业 违约金张某不服，起诉至法院，要求不支付A公司违约金164424元。一审法院认为，对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定 ...
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未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付 应当尽量明确合理，企业HR可以采取列举的方式明确限制员工就业的竞争对手名单。 3. 即便企业事先与员工签订了竞业限制协议，当员工离职时，企业HR也应 ...
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万元（税前）。 腾讯公司提出，陈某在离职后，入职了竞争对手字节跳动公司（今日头条）。为此，腾讯要求陈某返还已支付的竞业限制补偿金（15.89 的字节跳动是否具有证据来源上的合法性，但围绕这段视频无疑可以体现出企业在司法实践中所面临的一大困境：原单位往往难以证明员工实际违反了竞业限制义务。 一般而言，要 ...
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自己之所以辞职是因为公司老板先口头辞退了他，接着他又看到了公司发布的“关于卢某离职的声明”，这才在微信朋友圈发布了辞职声明，所以是公司违法解除的劳动关系 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《电子签名法》第四条规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式 ...
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公司名义与HC东西港项目单位签订《工程施工承包合同》，合同标的为1035000元。原告认为，被告的行为侵害其商业秘密，遂向本院提起诉讼，要求被告停止侵权，并赔偿 东西港”的客户材料的，此间，依据社会一般人关联，我们完全可以认为，若被告并未从Z公司离职或离职后并未违反《保密协议》中的竞业条款，那么这一项 ...
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公司名义与HC东西港项目单位签订《工程施工承包合同》，合同标的为1035000元。原告认为，被告的行为侵害其商业秘密，遂向本院提起诉讼，要求被告停止侵权，并赔偿 东西港”的客户材料的，此间，依据社会一般人关联，我们完全可以认为，若被告并未从Z公司离职或离职后并未违反《保密协议》中的竞业条款，那么这一项 ...
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