被告进行粮食打包及搬运工作，被告只按劳动成果来给付报酬，原、被告之间是承揽合同关系。 第三种意见认为，原告提供劳动力，被告使用劳动力，双方形成劳动力的支配与 合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中承揽人在完成工作中具有独立性，订 ...
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，原告并未安排被告加班。因此，被告因正当原因不在施工现场，无法对施工进行监督管理，期间实际上是该项目经理申晓斌接管了被告的工作，负责该项目的施工管理 并没有向法院提交什么是重大损失的规章制度的证据。原告为了达到自己解除与被告劳动合同的目的，自行将350.54元定义为重大损害，对于一个注册资为二千余万元 ...
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和管理的具体实施办法，由省人力资源社会保障行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理等部门按照国家规定制定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费标准和异地就医、配置 支付。 第二十六条 用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工 ...
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之一的情形下发生交通事故，造成受害人受伤需要抢救的，保险人在接到公安机关交通管理部门的书面通知和医疗机构出具的抢救费用清单后，按照国务院卫生主管部门组织制定 规定，依照中国保险监督管理委员会对相关案件的复函和相关法律规定，实际驾驶车辆与准驾车型不符应认定为未取得驾驶资格，因此依据保险合同免责条款约定和 ...
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的工作是负责清运垃圾，原告的工作成果不具有可交付性，因此，双方不符合承揽合同关系。同样，本案中原告使用自己的运输工具以承包的形式清运垃圾，原告有充分的 提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，雇员则需听从雇主的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中双方当事人的地位是平等的，不存在支配与 ...
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的意志支配的，也可以说等同于雇主自己所为的行为；②雇主对雇员的选用不当，疏于监督管理，是损害得以发生的一个主要原因；③雇主与雇员之间有特定的利益关系，即雇员在 是包含了雇主和雇员的混合过错，雇主向雇员追偿是依据雇佣关系，它是一种合同关系。当雇员按雇主的要求履行职务时，如果不存在故意或重大过失，就不存在 ...
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乙方设备后,乙方应在开发区政府采购管理办公室,开发区监察审计部门,开发区政府采购中心的共同监督下及时验收,验收时可对不符合合同要求及评标样本的设备或产品拒绝 一式四份,甲乙双方各执一份,政府采购管理办公室一份,政府采购中心一份; 2.本合同自签订之日起生效; 3.本项目的招标文件,投标文件,中标通知书 ...
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对其财产并无法律上的管理权，原先双方的口头约定违反了法律规定，应属无效合同，被告是在行使合法的监护权，故不同意原告的诉讼请求。 [审判] 泗洪县 宋波的财产享有当然的管理和保护的权利。2)按照我国法律规定，其他顺序具有监护资格的人员对监护人有监督权，但并不是协同行使，而是事后监督，任何人未经法院判决都 ...
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的告知义务。 四、保险条款解释的问题 15.保险监督管理机构制定的强制性保险条款不属于保险合同的格式条款，保险合同当事人对其内容发生争议时，对保险人不 以及中止期间应当交纳的保险费和利息，当事人另有约定的除外。 40.财产保险合同中，被保险车辆所有权转移过程中，谁为被保险人的情形： (1)保险车辆已经 ...
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被告进行粮食打包及搬运工作，被告只按劳动成果来给付报酬，原、被告之间是承揽合同关系。 第三种意见认为，原告提供劳动力，被告使用劳动力，双方形成劳动力的支配与 合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中承揽人在完成工作中具有独立性，订 ...
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