某在《员工入职登记表》填写其学历为大专、专业为机械、毕业为重庆某大学；杨某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予 该劳动者的行为，才构成劳动者对用人单位的欺诈行为，由此签订的劳动合同才属无效。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。本案中被告杨某填写的 ...
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的不良后果不能要求自己来承担，因此要求公司恢复劳动关系并办理就业证符合法律的规定。而公司却认为台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证制度，经许可并取得 的法律规定的背景下，要求法院对像秦某这种没有就业证的员工的劳动争7议案件依法做出判决还真有一定的难度，司法实践中各地判决不一。其实造成这种局面是因为 ...
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不服仲裁委裁决，诉至法院，要求鞋公司给付解除劳动关系经济补偿金。鞋公司辩称虽然经改制退出经营，但是全部员工由百丽公司承接，并继续在原岗位工作，工作地点及工作性质 法院支持了张兰的诉求。在此特别提示用人单位，在退出经营并将业务转包给其他经营主体时，一定要与承接方、劳动者就劳动关系的变更达成一致意见。谨慎 ...
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某在《员工入职登记表》填写其学历为“大专”、专业为“机械”、毕业为“重庆某大学”；杨某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不 劳动者的行为，才构成劳动者对用人单位的欺诈行为，由此签订的劳动合同才属无效。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。本案中被告杨某 ...
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23日正式放春节假，公司为感谢员工一年来的辛勤劳动，于22日在海悦酒店组织年终聚餐和抽奖，余某某参加了聚餐和抽奖，期间余某某有喝酒，后来工友发现余 导致了余某某酒后窒息死亡。由此可见，余某某参加聚餐与其死亡之间不存在直接必然的因果关系，即余某某酒后窒息死亡系其个人自发饮酒行为所致，不具有工作原因。故余 ...
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风险与责任。 从建立劳动关系的法定程序来讲，发放录用通知书并不是其中必要程序，但是许多大型企业，尤其是外资企业，还是习惯在与新员工签订劳动合同之前先向对方 以上所列举的四种方式是现实中比较常见、也有一定可行度的做法，当然用人单位也可以结合自身情形采取其他的救济措施。但无论违约风险最终是否能予以规避、 ...
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未显示工资及提成的计算方式，且其提供的2014年2月工资表格与其他月份的表格不一致，故XXX公司称其只欠吕XX工资2000元的主张，证据不足，该院不予支持 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第三十条：“用人单位应当 ...
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经审理确认事实如下：被告栾伟于2012年11月15日到原告京利通公司处工作,以京利通公司员工名义担任华泰汽车服务顾问。曾于2013年2月28日、3月2 2012年11月15日至2013年5月27日,上诉人京利通公司与被上人栾伟存在劳动关系,上诉人京利通公司所提该部分诉讼请求亦是因二者间的劳动关系而引起 ...
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，按照《劳动合同法》的规定，经济补偿金仅有半个月工资，按照《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位违法解除劳动关系应当支付相当于经济补偿金的二倍的赔偿金，张 进行维权。其考虑的理由是：首先，在被该公司辞退后，其决定自行创业，无需与其他用人单位建立劳动关系；其次，根据其对公司人事的了解，对方不会预料到其 ...
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条进一步明确：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，除非用人单位及时 日进入公司以来，工作勤勤恳恳。2013年8月2日申请人在工作中扭伤了腰，考勤表中记载申请人当天上班一小时，恰好证明是在工作中受伤，并且有 ...
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