在员工手册上签字确认。2012年11月，夏某发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，夏某时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到 。夏某无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。专家提醒：用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时，应注意解除通知的送达流程及 ...
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监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按正常的工作进度应该 一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致公司订单无法按期完成，并造成了经济损失， ...
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安排、指挥、影响生产秩序、工作秩序、煽动员工罢工等理由解除了与申请人等的劳动合同。申请人离职之前月平均工资为3000元至4000元不等。实际情况是用人 ，关于违法解除劳动合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于年休假的问题：依据申请人等陈述，被申请人没有安排申请人年休假，也没有依法支付申请人等未 ...
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北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作， 完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和社会 ...
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、被申诉人支付申诉人加班费9896.6元：被申诉人严重要求申诉人加班，被申诉人的所有员工都是每周六天上班时间，每天至少8小时，申诉人递交的证据（清晰的可以看出 关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条：劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班 ...
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先生提出的补偿要求。争议焦点：实行年薪制的员工，到底如何计算经济补偿金？员工提前离职，未兑现的年薪是否构成公司克扣工资？评析：首先，需要明确的是吴先生与 根据吴先生考核的系数和任务完成情况，适当考虑向吴先生发放其“效益收入”的问题，以谋求公平合理的处理结果。越来越多的企业想要利用年薪制，甚至类似年薪制 ...
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支付张某2008年10月、11月的工资80,000元之义务。【裁判结论】一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交 张某返还培训费用本身并没有过错，只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则针对张某提出的S ...
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由员工签名确认虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”但 的工资发放情况，企业负有举证责任。本律师在办理劳动争议案件时，发现员工对工资结构和工资各项数额不予认可的情况，使得企业在争议的处理中处于不利地位。 ...
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一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。 对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致公司订单无法按期完成，并造成了经济损失， 标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班工资的方式来惩罚员工，更不能以加班费来弥补公司的经济损失。 [案情结果] 复议机关经审理，依法维持了某劳动 ...
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支付张某2008年10月、11月的工资80,000元之义务。 【裁判结论】 一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未 某返还培训费用本身并没有过错，只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。 四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则 针对张某提出的 ...
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