申请表》和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据能够证明上诉人是以被上诉人的员工身份提供劳动的，二者之间存在隶属关系，被上诉人对上诉人实施人事管理。从 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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。如果姑且采信单位说法，在“通知”中单位亦没有说明劳动者无故离厂，违反了单位规章制度或者法律哪条哪款规定，逾期不来单位后果是否解除劳动合同。本案中单位使用 方式要求劳动者无异议签字确认，并保存留档。对于单位规章制度，一定要公示并且不能违反法律规定，也可以要求每位员工进厂时以试卷形式学习并签字留档。或者 ...
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劳动合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 劳动合同的劳动者。劳动者组织煽动罢工，用人单位能否解除劳动合同应视用人单位规章制度而定。 34、病假期间能解除劳动关系吗？ 劳动者病假期间，如果是医疗期 ...
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。12月16日没到公司上班的视为旷工，连续满三天旷工的员工按严重违反公司规章制度解除劳动合同（工资结清日期为2013年12月13日） 法院认为 却没有采取任何措施来消除影响或者虽然采取了措施但是不足以消除或者减轻影响的，员工可以以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，公司此时应当支付相应的补偿金。如果 ...
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该决定遂向法院提起诉讼。【观点分歧】本案争议的焦点是，受害人未能遵守单位规章制度，在上班过程中早退发生交通事故意外身亡，是否能够认定为工伤？对此，法院 其立法宗旨在于保护劳动者合法权益。《工伤保险条例》立法改变了原来的 《企业员工工伤保险试行办法》限制对工伤认定的相关规定，放宽了属于工伤法定情形的具体 ...
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，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。王某违反公司规章制度 。评析：《劳动合同法》第39条第2款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿的 ...
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规定，用人单位可参照对本单位通用劳动合同文本进行合规审查。 7、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。 8、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而对于劳动合同、签收记录、规章培训签到表等如有条件的，则应另外保存，以 ...
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，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。王某违反公司规章制度 。评析：《劳动合同法》第39条第2款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿的 ...
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，其行为是不符合法律规定的;按自动离职处理，是用人单位依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同的行为。因此，审查用人单位解除劳动合同的合法性，同样要审查 其赔偿责任;如企业生产富余职工多，在认定时就需多加分析，着重考察员工未提供劳动是否具有正当理由。对于劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以按照劳动法 ...
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后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司作出的处理 岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以 ...
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