遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持”。思八达公司不但是“领导潜能激发训练营”活动的组织实施者，而且是“领导潜能激发训练营”活动的经营者， 配备安全防护措施、专业救护人员，保障参训人员的人身安全。但思八达公司在此次培训前及活动中未对王某等学员的身体状况进行必要的了解、检查 ...
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的，培训中心负责返还全部学费。王某等80名刚毕业的大学生报名参加了该培训中心的培训教育，每人交纳学费10000元。并经考核合格领取毕业证书。但在培训结束 ，违反了劳动法中劳动者自主选择用人单位的权利，该约定无效；二是某培训中心并未依约将某公司及某公司的关联公司作为推荐单位，而是将一些随意找到的公司介绍 ...
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遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持”。思八达公司不但是“领导潜能激发训练营”活动的组织实施者，而且是“领导潜能激发训练营”活动的经营者， 配备安全防护措施、专业救护人员，保障参训人员的人身安全。但思八达公司在此次培训前及活动中未对王某等学员的身体状况进行必要的了解、检查 ...
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遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持”。思八达公司不但是“领导潜能激发训练营”活动的组织实施者，而且是“领导潜能激发训练营”活动的经营者， 配备安全防护措施、专业救护人员，保障参训人员的人身安全。但思八达公司在此次培训前及活动中未对王某等学员的身体状况进行必要的了解、检查 ...
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 5年劳动合同从事内勤工作，合同约定王某若违反专项培训服务期及劳动合同期限的约定，应支付铝业公司10万元违约金。2013年7月后，王某再未到 ...
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能武，湖北今天律师事务所律师。上诉人侯毅因与被上诉人武汉市硚口区荆楚培训学校（以下简称荆楚学校）劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2013 应承担相应的法律责任。荆楚学校现诉请侯毅停止在武汉市巨人大学城教育培训有限责任公司工作并依照约定支付10万元赔偿金予以支持。据此，依据《中华人民共和国 ...
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元与事实不符。公诉机关之所以指控被告人唐某某如此大的金额，主要是认定其作为公司培训师属于犯罪集团首要分子应当就其他人员的犯罪金额承担刑责。辩护人认为，公诉 了几期诈骗、诈骗金额和受害人情况；最后，公诉机关用以指控被告人的证据仅仅是公司的电子表格，该表格属于单一证据并未与其他证据形成有效证据链，不能确实 ...
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年期劳动合同，其中前6个月为试用期。上班后不久，公司即安排黄小姐脱产培训业务技术2个月。培训期间，黄小姐结识了同行李某，相互之间谈得很投缘 处理依据问题的复函意见：“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付 ...
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日至2015年5月31日。同时劳动合同书约定，自双方签订分劳动合同后，公司即支付李某5000元作为补偿金。如李某收取补偿金后未按约定履行劳动合同 以下两种情形下，才允许企业与劳动者约定由劳动者承担违约金。第一：劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位约定服务期的前提是 ...
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义务，虽然是错误的。第一，安装单上的8小时培训，只是万东公司的格式内容，正如其他内容不属实一样，这一内容也是令人怀疑的； ）明确约定：内存1024mb，而补充合同仅≥256mb； 补充合同附件 充分说明万东公司没有安装该设备或软件 应解除合同 软件功能 Windows2000中文系统、报告模块等也在 ...
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