通知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的； ；8、因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；9、对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任 ...
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企业目标的达成，肯定需要对人员调用有一定的控制。所以，现在很多企业在签劳动合同时，对工作调动都会有条款规定，也就是在劳动合同里规定企业有权根据工作 更不能简单的解除劳动合同。 如果单位违法解雇的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 ...
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公司管理人员曾多次致电田**通知其上班但遭到拒绝。……**公司已依法为田**购买社会保险，而田**在仲裁及一审阶段均未主张公司没有依法参加社保为由解除劳动关系， 支付经济补偿金的理由，违反了民事诉讼‘不告不理’的原则，存在程序错误。根据双方签订的劳动合同必知规章制度第十条第5点的规定，擅自离开工作岗位 ...
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关系，A企业与他们解除劳动关系，就应向其支付经济补偿金。另外，《劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 享受基本养老保险待遇的人员经济补偿金。据此A企业在民事调解书中愿意支付杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人的经济补偿金的行为没有违反法律规定，是合法有效 ...
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。已与答辩人提出高职。按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因申请人在工作期间,未在要求时间内 职务和薪资属子劳动合同约定的变更行为,应当按照《动合同法》第三十五条的规定和劳动者进行协商。被申请人单位单方对申请人的岗位进行调整, 违反相关法律 ...
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做汽车维修生意。现由于原告突然要求解除合同，不但导致原告的装修损失，还导致被告与维修客户签订的数十份协议及与工人签订的劳动合同均无法按约履行，面临巨额违约 使用或者与他人合作、联合经营、违法经营。如发现违反上述规定，原告有权收回房屋，不退预付租金；被告因使用需要对房屋进行扩、加、改建（含改变间隔）或者 ...
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社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍上县 作为公司高管的被告毕某对双方没有签订书面劳动合同没有过错。由于原告自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订 ...
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社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍上县 作为公司高管的被告毕某对双方没有签订书面劳动合同没有过错。由于原告自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订 ...
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因此《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以 ...
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社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍上县 作为公司高管的被告毕某对双方没有签订书面劳动合同没有过错。由于原告自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订 ...
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