与被告之间是否形成劳动合同关系？2.如果原告、被告双方形成劳动合同关系，双倍工资又应该如何计算？【案件评析】 法院审理后认为，原告的法定代表人吴某与第三方 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告的劳动关系存续期间，原告一直未与被告依法签订劳动合同，原告 ...
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辞职后办理离职手续的时限，但不能约定或者通过制定规章制度，对劳动者辞职前的工资进行克扣或暂扣。因为这样的约定或者规章制度违反了《中华人民共和国劳动法》第五 的工资，他可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求公司支付辞职前的工资。 该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙术校友情提供，仅供参考 ...
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月3日，梁某向荣成市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求机械公司补发工资，支付经济补偿。仲裁委裁决后，机械公司不服，诉至荣成市法院。法院认为，梁 经济补偿。于是，法院判决：机械公司支付梁某2014年2月至9月的工资差额24468元、经济补偿144000元。一审判决后，机械公司仍不服，上诉至威海市 ...
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重庆新世纪公司綦江店从事促销员工作，交纳保证金380元，口头约定试用期三个月，每月工资1200元。李开学接受新世纪公司綦江店的劳动管理。试用期结束后，李开学一直 《劳动合同法》第八十二条之规定，裁决用人单位应向李开学支付双倍工资。律师评析：单位不与员工签订书同劳动合同存在多种风险重庆永登律师事务所陶跃 ...
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2012年9月1日杨XX到陈XX（个体工商户）处工作，担任主管，每月平均工资为3379元。后杨XX于2013年12月26日与单位解除劳动关系，于2014 要求陈XX（个体工商户）支付2012年9月至2013年12月26日的二倍工资差额共计5万余元，被申请人陈XX（个体工商户）于2015年2月得到重庆市 ...
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，你若在2012年12月11日前执意离职，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。”张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2012年11 不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2012年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。■律师点评在张女士与食品 ...
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，你若在2011年12月11日前执意离职，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。”张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2011年11 不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2011年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。■专家点评在张女士与食品 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， ...
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某某的仲裁请求，支持了康某某要求公司支付经济补偿金和未签合同的双倍工资的仲裁请求。某某公司不服，依法向人民法院起诉，一审人民法院经过审理，认为某某公司的理由不成立，判决某某公司应当支付康某某经济补偿金和未签合同的双倍工资。某某公司还是不服一审法院的判决，上诉到中级人民法院，中级人民法院最终驳回了某某 ...
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只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。据此法院支持了宋某的诉讼请求。 综上我们可以看出，只要 关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。否则，用人单位就要承担支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。 （作者：郭琦许磊山东省五莲县人民法院）来源：中国法院网...
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