。2009年4月19日,王某到该公司工作,双方未签订劳动合同,公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月,即为学徒试用期,橡胶公司支付 也大多处于被动接受地位。对于那些工作时间短,工资待遇较低的劳动者而言,一旦发生工伤事故,仅仅以实际月平均工资计算本人工资,对劳动者而言显然不公平。若比照同单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-243050.html -
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及发包方等承担雇佣赔偿连带责任。而在后来的开庭过程中,被告广告公司提出一份工伤认定书,以此否认其与死者之间的雇佣关系,因而拒绝雇佣赔偿。经调查,我发现 期间存在劳动关系。因此,金XX、张XX该意见,没有事实及法律依据,难以采纳。据此,依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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工伤因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工,有些劳动者没有签订劳动合同,没有购买工伤保险,在上班的过程或途中受到意外伤害,怎么追索自已的权利?怎么申请工伤认定?有实践办案过程中,很多当事人不知道怎么准备材料,或材料准备不齐备而跑了不少路还办不成。在龙岗区 ...
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我们的意见。 其实,在本案开庭之前公司已就鉴定结论提起过行政复议,被驳回后没有再提诉讼。 高额赔偿 成为一道难题 接下来,我们又围绕赔偿数额问题展开了交锋。 有关劳动法律法规的规定,自用工或签订劳动合同之日起,依法为劳动者缴纳各项社会保险,那么一旦遇有工伤等情况,劳动者经济上有了保障和依靠,也能极大地 ...
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。2009年4月19日,王某到该公司工作,双方未签订劳动合同,公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月,即为学徒试用期,橡胶公司支付 本身存在过错,过错的不利后果应由其自己承担。 笔者认为: 根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经于2010年12月8日国务院第136次常务会议通过,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-219724.html -
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。2009年4月19日,王某到该公司工作,双方未签订劳动合同,公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月,即为学徒试用期,橡胶公司支付 也大多处于被动接受地位。对于那些工作时间短,工资待遇较低的劳动者而言,一旦发生工伤事故,仅仅以实际月平均工资计算本人工资,对劳动者而言显然不公平。若比照同单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-219722.html -
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认为,原告刘某虽然没有与被告某塑料厂订立劳动合同,但被告某塑料厂同意原告刘某在塑料厂顶班做工,即存在事实上的劳动关系,本案应当按工伤事故处理,由被告某 雇佣关系、劳务关系混淆起来。为了将三者区别开来,我们必须把握三者的本质特征。劳动关系最本质的特征是劳动者与用人单位之间存在身份上、行为上、经济报酬上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-201777.html -
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:2001年3月22日,被告进入原告企业工作,双方没有签订劳动合同,双方约定原告的工资按件计发,原告没有为被告办理社会保险手续。2002年3月4日下午, 镇锦龙建筑机械厂应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王光辉支付一次性工伤残疾补偿金7485.48元。三、原告顺德市北滘镇锦龙建筑机械厂应于本判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-190182.html -
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提出申请 30日内(特殊情况可延长) 1.填写《工伤认定申请表》;2.提交劳动关系证明(劳动合同文本复印件或者事实劳动关系证明材料);3.提交医疗机构证明(受伤 ,个人、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。第4步:计算工伤待遇(可以委托律师进行计算)。第5步:落实工伤 ...
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【基本案情】申诉人2006年9月到被诉人处从事操作工工作,双方一直未签订书面劳动合同,申诉人月工资以记件形式计发。 2007年10月16日,申诉人在被申诉人 ,享受期限如何确定?二、申诉人在被诉人单位工作时间有一年多时间后发生工伤,但被诉人却以公司法定代表人变更等原因只提供了申诉人2007年5月、6 ...
//www.110.com/ziliao/article-171081.html -
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