于2012年2月19日入职某公司任出纳一职。双方签订有期限为2012年2月20日至2013年2月20日的书面劳动合同，月工资标准2200元；该劳动合同到期 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中， ...
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终止或解除后1年内，XZH不得到与JL公司生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与JL公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务；按照双方的合同约定，被告理应取得9600元的保密津贴，但是由于劳动合同期限仅存续了4个月，被告仅实际取得800元的保密津贴 ...
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从事与X通公司行业和业务性质相同的生意或以营利为目的的事务；在合同期限内、合同终止和解除后三年内，不得受聘于与X通公司行业和业务性质相同的其他 协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均 ...
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系被告单位员工，在被告技术中心工作，双方于2007年11月1日签订《劳动合同书》，合同期限自2007年11月1日起至2010年10月30日止。2007年 义务。即该协议主要是用人单位通过合同方式对劳动者就业权的限制，是企业为了保护本公司的商业、技术秘密和知识产权的手段，协议中也未约定企业单方解除该协议 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“原告在被告处连续工作了21个月，由于 差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 ...
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的手机照片、OA系统截屏资料”、证据十三及证据二十等证据资料可知，劳动合同约定的工作单位被撤销后，被申诉人将申诉人免职，但一直没有给申诉人重新安排合适的 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位 ...
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身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。 （二）录用登记。包括入职登记表、劳动者身份证件 建立用工管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人 ...
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与中国四达国际经济技术合作公司签订劳动合同，约定合同期限为2004年4月1日至2005年3月31日，由该公司派遣申请人到被申请人单位，在成都从事促销工作。中国 ：从您所在的实际用人单位（吉列（上海）产品服务有限公司）得知，由于您从2009年3月4日起，九点到岗后中午11点前即离开岗位，未向任何领导汇报 ...
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月，试用期工资为800元。2009年6月1日，原、被告双方签订了书面劳动合同书，约定合同期限为一年，从2009年6月1日起至2010年5月31日止； 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2009 ...
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劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至法院，请求判令泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3。1万余元。[案情分析] 本案的关键是：黄某向用人单位主张 被侵害的那日起，在劳动法规定的60日期限内申请劳动仲裁。实践中，有一种观点认为，用人单位未发放已经承诺支付的劳动报酬，劳动者就应在60日内主张权利， ...
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