，工作年限分别在14年至17年不等。2014年12月31日YK集团公司减员增效，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等 深入交流，根据案件事实，杜律师认真分析案情及可能存在之法律风险，针对性地提出焦点问题及办案思路，得到大家的认同。 由于张某等五人是自购车辆为公司提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-640935.html -了解详情
。在职期间，原告的月平均工资为4000元。因原告多次反映拖欠工资问题以及逃避签订无固定期限劳动合同义务的原因， 2015年12月，被告通知与原告解除劳动合同 和2015年3月到12月7日的工资。被告的以上违法用工行为严重损害了原告的合法权益。河南省劳动人事争议仲裁委员于2016年4月18日受理了原告的 ...
//www.110.com/ziliao/article-633954.html -了解详情
十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。该条的适用条件是依法享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-600540.html -了解详情
负责相关事宜。 被申请人对该证据的真实性、合法性和关联性没有异议。 证据7：劳动合同及离职证明。该证据证明申请人按协议履行了义务。 被申请人对该证据的 要求被申请人支付服务费及违约金的仲裁 请求。 第一，关于被申请人应否支付服务费的问题。仲裁庭认为，根据《合作协议》第5条关于“针对每个职位的每一个成功 ...
//www.110.com/ziliao/article-573555.html -了解详情
：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的；2、在现实中存在劳动者在保留与 ；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-541495.html -了解详情
：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的；2、在现实中存在劳动者在保留与 ；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-540261.html -了解详情
劳动合同法》第44条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条也规定，劳动者达到法定退休年龄的， 作为用人单位的可能。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第一条对于用人单位的主体有明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-538672.html -了解详情
期满后，公司未与马先生续签劳动合同，但马先生还一直在该企业工作。2014年9月份，马先生因与公司就薪资待遇调整及拖欠加班费问题存在不同意见，决定离职，且 浙江省的相关司法解释，明确规定了用人单位有义务在用工之日起及合同期满之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。同时，《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-521856.html -了解详情
被执行人以双倍工资和提成费要缴纳税费，并且向法院提交了已经交纳税费的相关票据的问题，申请人对此提出以下质疑： 1、（2013）穗中法民一终字第XXX号民事 人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而该条规定被 ...
//www.110.com/ziliao/article-521057.html -了解详情
”，此前的有关规定不仅分散而且有矛盾。《通知》是劳动部门第一次对这个问题集中作出具体规定。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 的组成部分。 二、《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-513143.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务