申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元（按月工资5000元计算）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（此项 另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期， ...
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申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元（按月工资5000元计算）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（此项 一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。 因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期， ...
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金东劳仲案字（2015）133号仲裁裁决书及其卷宗材料，证明被告向原告发放的工资情况，作为经济补偿金计算的依据。被告浙江八咏公路工程有限公司辩称，第一，请求贵 第三项诉请，年绩效工资是按照企业效益和员工个人的年底考核来确定是否发放及发放的具体数额的，第四，原告未办理正规的离职手续，因此无法退还相关档案 ...
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为医学总监，工资为25000元/月以上。然而该热疗技术于2015年6月12日出具一份情况说明称：张爱于2010年底之前已从我公司离职，具体入职 判令公司不支付张爱2014年12月5日至2015年1月12日期间的工资25287.35元；不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金25000元。 法院审理后认为，在 ...
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职，后来因为和单位产生矛盾，在没有办理离职手续的情况下擅自离职，后到劳动仲裁委提起仲裁要求支付因为没有签订劳动合同的双倍工资以及公司拖欠的公司，笔者作为公司的代理人 偷走了，再者谢某在职的时候还从公司借走了9600元，笔者主张应当从其工资中予以扣除，最后仲裁委采信了笔者的观点，驳回了谢某关于双倍工资的 ...
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同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴被诉人劳动保险基金相抵; 3、双方一致同意申诉人于产假期满的1996年5月4日起正式到被诉人原省 ...
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同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴被诉人劳动保险基金相抵; 3、双方一致同意申诉人于产假期满的1996年5月4日起正式到被诉人原省 ...
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的情形，原告要求支付赔偿金明显无事实及法律依据。三、原告要求支付带薪年休假工资这一诉讼请求无任何事实和法律依据，人民法院应予以驳回。1. 根据《职工带薪年 ，在其离职时把其与单位签订的劳动合同及部分考勤表拿走，用心险恶，人民法院不应支持这一不诚信行为。五、原告要求支付无固定期限劳动合同双倍工资差额这一 ...
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及社保停缴的手续，并通知小佳前来办理离职交接手续。小佳不服，提起劳动仲裁，要求公司支付假期工资3200元、违法解除合同的赔偿金4000元及项目提成 最符合公平合理的原则。即依据上海市人力资源和社会保障局关于2012年上海市最低工资标准的通知第一条的相关规定，以1450元/月为计算基数，按照计算基数除以 ...
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（本人工资）9个月（购买社保的话由社保基金支付） 2、一次性就业补助金：（本人工资）8个月（在离职时由单位支付） 3、一次性医疗补助金：（本人工资）2 统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。 5、交通费。 6、停工留薪工资最长不超过24个月工资。（劳动能力鉴定委员会认定） 7、工伤康复费用，从 ...
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