负责人作为该公司的承包人，该公司授权其可自行聘请他人，而申请人是由物资部聘用，在受聘时物资部安排申请人作公司的装卸工，同时，申请人在实际工作中也 与被申请人形成了事实劳动关系。 二、被申请人应给付违法解除或终止劳动合同经济补偿金27000元，并加付赔偿金54000元，二项合计81000元。 申请人与被 ...
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日终止。为此上海外服于同年11月12日书面通知张某某解除聘用关系，故上海外服解除与张某某的劳动合同不存在违法之处，无需支付赔偿金及解除合同后 ：一、上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张某某解除合同赔偿金人民币27,051元，以色列普瑞有限公司深圳代表处承担连带责任。二、上海市对外服务 ...
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未能达成协议，原告即诉至法院要求被告全额赔偿。另查明，原告与被告熊涛签订的《聘用协议》约定，按照原告有关工作纪律、制度对被告熊涛进行教育管理，原告给熊涛 交通管理有关规定处理。 原审法院认为，原告与被告熊涛签订的《聘用协议》，确立了双方之间的劳动合同关系。2006年3月28日，被告熊涛因公出车，在执行 ...
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，不应适用《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定。二审判决：双方虽为劳务合同关系，但根据最高法院答复，仍可认定为工伤中院认为，原审法院作出的另案《民事判决书》中认定洪七与公司之间为劳务合同关系，公司在聘用洪七时，洪七为已超过法定退休年龄的进城务工农民。《最高人民法院行政审判庭 ...
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月1日，以及其职务、薪金、工作期限、福利待遇、工作地点等劳动合同的必备条款。同时，“聘用函”还告知，李先生需要通过公司对其聘前的工作背景调查、健康 。原告对此无权作出评判和决定。”法院观点为：（1）“录用通知”系附条件的劳动合同；（2）“通过工作背景调查”这一条件是否成立的决定权在单位，员工无权质疑； ...
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等各种权利。存在劳动关系的情形下，主张的工伤待遇，可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。而《规定》仅仅规定了被挂靠 法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； （五 ...
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楼服装区，当时单位与王某英口头约定了工作内容及工资等事情，但没有签订劳动合同，单位称因为是在商场工作，出于商场管理的需要，要求王某英在一份空白合同 原因提出离职，故没有支持她关于解除劳动关系经济补偿金的请求；《关于解除劳动、劳务、聘用关系的声明》的内容显示：王某英工资、加班费已全部结清，双方无任何劳动 ...
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挂靠单位之间签订挂靠协议，订立权利义务关系，形成劳动关系；第二层次为车辆所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成劳动关系，车辆所有人和挂靠单位之间签订的挂靠期间 形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。修订前的《工伤保险条例》第2条规定： ...
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单位之间签订挂靠协议，订立权利义务关系，形成劳动关系；第二层次为车辆所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成劳动关系，车辆所有人和挂靠单位之间签订的“挂靠期间 形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”修订前的《工伤保险条例》第2条规定： ...
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提前2个月通知朱某，并在聘用期满后3个月给朱某寻找工作的时间，在此期间，进出口部支付朱某工资的百分之七十。合同签订后，朱某于同年5月 并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。朱某与机电公司进出口部签有聘用工作人员合同书，在机电公司人事处备案，并且确定了工资标准。可见，朱某与机电公司 ...
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