要求单位支付经济补偿金 -案例分析搜索

公司注销成立新公司重签合同员工起诉获赔偿

经济补偿金前，被经营者林某解散，导致该金行主体资格的丧失，因此，支付经济补偿金的责任依法应由经营者林某承担。最终，法院结合李女士等人在该金行单位的单方解除行为违法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 ...

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公司规章制度应如何有效制定

事实情况的。《劳动合同法》第四十六条规定的：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金包括七种情形，原审判决之经济补偿金不是该条所列举的范畴，其经济补偿金的，而张国丽亦不要求继续履行劳动合同，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原审判决甲天下公司支付2倍经济补偿金正确，法院予以维持。张 ...

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女职工在怀孕期间被辞退劳动纠纷案

事实情况的。《劳动合同法》第四十六条规定的：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金包括七种情形，原审判决之经济补偿金不是该条所列举的范畴，其经济补偿金的，而张国丽亦不要求继续履行劳动合同，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原审判决甲天下公司支付2倍经济补偿金正确，法院予以维持。张 ...

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如何解除劳动合同

，不要求恢复或者劳动关系恢复不能的，有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。因此，用人单位未依法解除劳动合同将面临更大的违法成本和承担不必经营致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。符合该六种情况解除劳动合同的，用人单位依法不需支付经济补偿金。三、有下列情形之一的，用人单位提前 ...

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劳动者书面通知公司解除劳动合同获经济补偿

月9日张某申请劳动仲裁，要求A公司：1、支付2012年6月1日至同年6月30日工资2万元；2、支付解除劳动关系经济补偿金4万元。二、庭审纪实 A公司告知用人单位。 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ...

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用人单位解除竞业限制协议需明确告知劳动者

。2012年7月，刘某再次申请劳动仲裁，要求公司支付2011年7月16日至2012年7月11日的竞业限制经济补偿金。公司抗辩称：在2011年9月份的劳动限制协议，在刘某已经尽到自己的竞业限制义务的情况下，用人单位应当支付竞业限制补偿金。审理情况一审法院和二审法院均认为：权利的放弃必须明示，在之前 ...

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综合工时制下的加班费计算

劳动合同，公司同意从2008年开始按照王东的工作年限支付经济补偿金，但王东认为公司拖欠其加班工资，要求支付2011年1月-2012年12月31日期间的加班考勤记录认定困难的情况。劳动者因无法掌握单位的考勤资源，故难以对加班时间进行充分举证；若要求单位举证，则单位提供的考勤记录往往得不到劳动者认可。 ...

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聘用合同

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限， ...

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用人者未支付竞业禁止补偿金则劳动者不承担竞业禁止义务

林晓东遵守竞业禁止条款时索通公司在竞业限制期限内按月给予林晓东经济补偿金，双方权利义务的约定不对等；且双方关于竞业禁止的约定与我国劳动合同法第二终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。林晓东原受聘到重庆索通出国企划有限公司 ...

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律师教你打赢劳动仲裁官司

遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除劳动关系经济补偿金,并支付经济补偿金差额50%的额外经济补偿金。不料小刘此举触怒了又经过其他很多努力,案件总算受理。两个多月后,仲裁结果终于下来,但用人单位不服仲裁裁决,又起诉到了法院。目前此案法院尚未开庭,陈小姐正在焦急等待。 ...

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