罪的性质； 2、上诉人没有为管理卖淫女制定相应的规章制度、行为规范，没有对卖淫女进行与提供性服务有关的程式、技能等培训，也没有约束卖淫女的工作 某、陈某、朱某、蔡某等卖淫女均承认，她们是自己到店来的，详见案卷p111、p122、p145、p156、p167笔录 [2] 案卷p189吴某笔录 [3] 刘 ...
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于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位工作，并与被诉人签订了为期一年的劳动合同。2002年9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续， 数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的 ...
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孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的 ，具有约束力，除非当事人有证据证明签字解约是出于重大误解，或公司有欺诈、胁迫的行为。所以劳动者在签署解除协议时下笔要慎之又慎，否则事后反悔可能无法得到法律支持 ...
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工资不得低于当地最低工资标准。（二）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。（ 申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ...
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法律关系，严重损害劳动者合法权益，劳动法也就会被架空，这是绝对不允许的。 三、认定虞利兵与金华某某汽车出租有限公司事实劳动关系，依据非常充分。 成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...
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劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求退还签约费1.5万元。仲裁委员会裁决支持郑小姐的请求，文化艺术交流有限公司对裁决不服，起诉至法院。 庭审中，针对《艺人 文化艺术交流有限公司是将郑小姐作为公司职工来对待的，这从文化艺术交流有限公司制定的《艺人规章制度》中严格的作息制度、工作制度等公司内部规定中可以看出。 ...
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未完成、工作效率低、质量差、沟通能力不强、缺少团队合作精神、违反公司的规章制度或劳动纪律等情形），则应视为不胜任工作，公司可以通过绩效改进计划对 申请人业务工作进行讨论和指导，平时则通过口头方式进行业务指导，且每年年初会制定具体的业绩目标并告知申请人。申请人对延长业绩提高计划、曾召开会议及平时工作中有 ...
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关系。长春汽车产业开发区人民法院于2010年6月11日作出了民事判决，判决驳回砖厂的诉讼请求，焦某2008年6月4日受伤时与砖厂存在劳动关系。砖厂不服该 下面三点来认定事实劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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一叠厚厚的案卷，让我梳理证据，并撰写起诉状。 该案件当事人是一家建材单位的销售员，因单位拖欠劳动报酬，经仲裁权利未得到实现，进而打算起诉。该员 劳动者收取财物。被告所制定的《销售员经济指标责任制》和《劳动合同》均规定可以从劳动者销售提成中扣除20%作为风险质押金，我们主张该规章制度相应内容违背法律规定 ...
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月份，上海**医疗器械有限公司与原告确立劳动关系，聘用原告作为徐州、宿迁、连云港地区的业务员销售医疗器械及回款工作。 2007年上半年，上海**公司同时派遣原告为长沙博 考核。被告对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不具有对原告 ...
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