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邹悦签订了《劳务合同书》,其中约定,本合同期限自2013年10月18日至2014年10月18日,为期一年,其中试用期为2个月,即自2013年11月 的情况下,擅自代理公司与其本人就某楼盘C室房屋签订网上《北京市商品房出售合同》,导致该房屋无法对外销售,给房地产有限公司造成损失,事后,原告多次与邹悦协商 ...
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合同。第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同 、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七条劳务 ...
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秦先生告诉记者,他在公司工作2年多了,与公司每年签订一次一年期的劳动合同。今年7月,他被一家公司录用后便按照规定向部门经理递交了辞职报告。 规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,单位同意职工辞职,无须承担补偿金。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-555820.html -了解详情
期限为2012年10月29日—2015年10月29日。劳动合同约定王某试用期每月工资为底薪2000元+提成,转正后的月工资为底薪2500元+提成。王某某 2、一定要具体案情具体分析,不能一刀切的请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定:“用人单位违反本法规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-547586.html -了解详情
10日到被告处工作,任职为公司副总经理,约定月工资10000元,第一个月为试用期,工资为5000元。从3月份开始为原告办理一切手续,同时工资为月薪 被告XXX新能源XXX有限公司于本判决生效后十日内支付原告李XXX未签订书面劳动合同的双倍工资30000元。二、驳回原告李XXX的其他诉讼请求。如果被告未 ...
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因其未能提供必要的入职材料,致使劳动合同尚无法签订,另外根据孙某一个月的试用情况决定自5月31日起终止试用期。辞掉了旧工作,但又没获得新工作 上诉,二审法院则驳回上诉,维持原判。□案例分析所谓缔约过失责任,是指当事人为了订立合同而进行接触或磋商时,基于诚实信用原则,任何一方均负有协助、保护、通知、保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-526138.html -了解详情
的格式化法律文书根据用人单位的具体情况,依据《劳动合同法》的规定,拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书,便于实际工作中应用。主要包括:劳动合同书、劳动合同 合同的技巧主要是帮助助审查、起草劳动合同以及劳动合同的签订,依法对劳动合同有关的试用期、工作岗位内容、劳动报酬、双方的权利义务、违约责任。2、 ...
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年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二 防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇 ...
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厚街镇一家皮具厂,任行政和人力资源总监,双方签订了书面劳动合同,约定钟女士的月薪为4万多元,试用期3个月,期满后调至5万多元,到职前需提交毕业证等 已工作了一段时间,那其工资应如何计算呢?李春宏表示,根据法律规定,劳动合同被确认无效、劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬的数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-518892.html -了解详情
签订了书面劳动合同就限制了员工离职,员工离职并未受到劳动合同的限制,因为劳动合同法规定,试用期员工提前三日通知公司即可离职,正式员工提前三十日书面通知公司即可离职,且无需征得公司同意。签订书面劳动合同便于确定公司与员工之间的权利义务关系,也便于出现本案所述情形时无需再通过法律程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-516765.html -了解详情
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