后莫某于2010年12月17日到该公司办理购房手续，却被该公司员工告知，因为莫某已经年满60周岁，不能向银行申请按揭，要求莫某一次性付清购房款 退还莫某购房定金40000元。 [评析] 莫某和某房地产公司哪一方存在违约行为是本案争议的焦点。莫某认为房地产公司在其已经清楚明确的提供了身份证号后，仍然同意 ...
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第一种观点认为，被告人周某、章某持刀进入某公司的员工宿舍实施的抢劫行为不构成入户抢劫，因为本案中的员工宿舍不构成入户抢劫中的户。 第二种观点认为，两 余元后逃逸。本案中被害人的居住场所与生产经营场所混杂，因此如果其生活和经营区域不是分开的，那么在认定入户抢劫时应结合营业时间。只有在非营业时间内，该场 ...
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考勤制度。 是否经过民主程序制定无从知道，但是，黄某的签名确认单上并没有表明是阅读并理解了考勤规章制度，而且签字确认单和考勤规章制度打印件分离，无法确认黄某 ，从违法解除之日判决劳动关系恢复，北京咨询公司应支付黄某仲裁和一审期间的工资。 四、律师评析 1、对单位而言，找到合适的员工不容易，解除不合适的 ...
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，双方诉至法院。 【诉辩观点】 原告诉称：原告于2008年4月进入上海某软件公司工作，担任程序开发工作，与被告订立劳动合同，合同期限至2010年4月，工资每个 ，不能准时完成工作。2、被告提供公司员工证人证言，证明原告不能按时完成工作。3、被告提供小周的电子邮件，里面是小周与主管的工作沟通内容及为何不 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定，李小华系该公司员工，恒兴公司应当为李小华办理工伤保险却没有办理，且其在出差途中发生车祸， 双重赔偿的制度。 第二、对于工伤保险与民事损害赔偿可以兼得的提法不能一概而论。虽然现在学界和实践中普遍的做法是当工伤与第三者侵权竞合时，受害者有权获得双重赔偿。 ...
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单位授权或属员工履行岗位义务时实施为标准。本案中，李某伤害邢某致死的行为，是李某因个人矛盾与邢某发生冲突，在相互斗殴中发生，不是李某行使 职权、履行保安员义务或行使被告对海成大厦管理权过程中发生，属个人行为不是职务行为。 2、对于物业公司在其管理区域内的住户人身遭受他人侵害应承担怎样的义务，法律无具体 ...
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单位授权或属员工履行岗位义务时实施为标准。本案中，李某伤害邢某致死的行为，是李某因个人矛盾与邢某发生冲突，在相互斗殴中发生，不是李某行使 职权、履行保安员义务或行使被告对海成大厦管理权过程中发生，属个人行为不是职务行为。 2、对于物业公司在其管理区域内的住户人身遭受他人侵害应承担怎样的义务，法律无具体 ...
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4月2日出具，载明涉案草坪存在如下问题：1.现场存在PE和PA两种草丝材质，不符合招标清单和图纸设计文件要求；2.现场草坪颜色为橄榄绿，图纸设计文件要求为翠绿色； 根据桂某的要求于2020年3月9日供货，安徽某公司虽主张桂某并非其公司员工，但依据安徽某公司于庭审过程中的陈述，桂某在合同缔约阶段以安徽某 ...
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通过，但是在疫情期间，从业考试基本上处于半停滞状态。 但是公司员工至少有5人，这是协会对一个私募基金管理人公司任职员工数量最基本的要求，但是有三个重要的职务，协会要求 同时由一人兼任的。9月3日施行新规后，相对于风控高管来说变化还不是很大，但是对于投资经理来说就更严格了：证券类的投资经理，要两年以上可 ...
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1日入职被告处，属于技术人员。后原告与被告签订《股权激励协议书》和《公司员工激励计划方案》，后原告离职，但被告拒一直绝对原告行权和履约，原告于是 补偿款。 3、给出相应的建议或意见 很多争议解决案件，诉讼还是非诉方式去解决不是根本问题，有时候诉讼只是一个策略。当然即便诉讼的目的并非在于诉讼但在诉讼过程 ...
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