：1.过错性解除〇在试用期间被证明不符合录用条件的；〇严重违反公司的规章制度的；〇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〇员工同时与其他用人 内容达成协议的。3、经济性裁员〇依照企业破产法规定进行重整的；〇生产经营发生严重困难的；〇公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；……该法律条文明确 ，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”，单位方面需要对职工在职期间出现的严重过失进行举证，如果不能提出证据加以说明，则很可能要承担违法解除劳动合同 ...
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机关行政处罚程序规定》有关抽样程序的规定，由此而作出的《检验报告》属于严重违反法定程序收集的证据材料，依法不能作为定案依据。新泰工商局作出《处罚决定 法律错误，予以撤销。【典型意义】职工情节轻微的早退行为，仅仅是违反了本单位内部规章制度，单位可以据此对其进行纪律处分，但是这种行为不足以导致其丧失工伤 ...
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得知王春瑛怀孕，既不与她签订书面劳动合同，也不通知她上班，违反劳动合同法，应当补偿“三期”内工资损失。计算补偿工资时，公司坚持按月薪1200元 但并不意味着对“三期”女职工绝对不能解除劳动关系。如女职工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事 ...
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这种义务。 2、职务或业务上要求承担的义务。 这种义务一般由有关法规、规章制度加以规定，但与前述法律明文规定的义务并不相同。两者区别在于这种义务是以行为人 ，该行为人负有采取有效措施积极防止侵害结果发生的义务。行为人不履行这种义务而发生严重后果的，构成不作为犯。如成年人带他的小孩去游泳，即负有保护孩子 ...
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解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （有过错所以都不给经济补偿金谁叫劳动者你有过错所以不给 ，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后 ...
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义务”载明：“甲方有对市场经营者予以统一管理、规范管理的权利：乙方如有违反法律、法规及市场管理规章制度行为的，甲方有权立即制止和督促改正，有权按《市场管理 ，甲方有权解除合同，乙方已付租金及违约保证金不予退还：1．乙方在租赁期内严重违反市场管理规定，经书面劝告，责令停业整顿后仍不改正，且给甲方造成严重 ...
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：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时 单方解除劳动者劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， ...
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停薪留职协议期满后十个月不回厂上班，不论是按国家停薪留职规定还是厂里的规章制度，都是旷工行为，按《企业职工奖惩条例》规定，旷工15天(累计30天 加上用人单位辞退职工既不同职工见面，也不征求工会意见，更谈不上批评教育，严重违反了法定程序。[案情结果] 仲裁庭经过认真调查取证，公开开庭审理，多次主持调解 ...
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一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（ 即是否具有事实根据并符合程序正当原则呢？《劳动法》第98条明文规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正 ...
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