劳动仲裁委员会不予受理通知，用予证实第三人与受害者袁XX不存在雇佣或者其他事实的劳动关系，其三，证人证言，用予证明受害人系自由流动维修人员，死前一直居住 的，同时也是没有法律上的依据，代理人恳请法庭依法判决，免除第三人的赔偿责任。 判决结果：经过法庭审理及当事人在法庭内的举证质证，法院认为，原告未能 ...
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一定的劳动能力，至今被告也未收到原告要求与被告解除劳动关系的口头或书面通知。故原告因第三人伤害产生的各项赔偿，已由第三人承担，被告只对第三人造成 驳回原告的诉讼请求。 综上原、被告陈述、举证、质证、认证，法院可认定如下案件事实： 2009年3月1日10时许，原告原告系被告下属单位彬县公路管理段清洁工。 ...
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一定的劳动能力，至今被告也未收到原告要求与被告解除劳动关系的口头或书面通知。故原告因第三人伤害产生的各项赔偿，已由第三人承担，被告只对第三人造成 驳回原告的诉讼请求。 综上原、被告陈述、举证、质证、认证，法院可认定如下案件事实： 2009年3月1日10时许，原告原告系被告下属单位彬县公路管理段清洁工。 ...
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关系。原告在诉状上想当然的认 定被告与之建立了劳动关系，而隐瞒了和徐州热电厂保持有劳动关系的事实。不仅如此，在钟某填写的职位申请表上有关履历一栏 元； 三、自判决生效之日起十日内，被告上海**医疗器械有限公司赔偿原告钟某违法解除劳动合同赔偿金19940.44元； 四、驳回原告钟某的其他诉讼请求。 案件 ...
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月平均工资为1247.58元。 原审判决认为，被告在原告企业工作，与原告形成了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护。被告在 无证据证明，故本院对上诉人的该项上诉请求亦不予支持。 综上，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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精神损害抚慰金：1000元 5、 鉴定费：800元 6、 营养费：160元 以上事实有承包合同、病历、医疗费、鉴定费票据、司法鉴定书、庭审笔录等证据证明， 业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 《 ...
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刁难申请人，其目的是为了逃避法律责任。因此，根据以上事实，申请人的赔偿请求应当得到支持。 二、申请人主张的赔偿要求完全符合法律规定，并有充足证据，应予以支持 合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每 ...
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现发表如下代理意见： 第一、本案中，被诉人无正当理由和事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金及经济赔偿金； 申诉人自从2004年6月 及加盖的是滁州××公章并未事先告之答辩人。事后，答辩人咨询安徽××人事部劳动合同上盖的公章为何是滁州××公章的事，安徽××人事部门告之答辩人原因是 ...
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1楼。造成原告头部及左手骨折受伤。 邸某在未聘请律师前，已经向本区劳动仲裁委提交了仲裁申请，仲裁请求支付拖欠的6、7、8份工资4600元， 责任，以及民事责任要求赔偿医疗费、残疾赔偿金、伤残鉴定费、误工费、律师费等等、。 围绕以上三点，本代理律师展开了大量取证与代理工作。 事实劳动关系需要劳动者举证， ...
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法院审理认为，蒋佐康从2002年2月起一直在晨龙纸业公司务工，双方已形成事实劳动关系。蒋佐康在晨龙纸业公司受伤，晨龙纸业公司作为用工单位，蒋佐康作为 内的工伤保险工作，因此法院无工伤认定的行政职权，故蒋佐康请求按工伤保险待遇赔偿的主张不符合法律法规的规定，不予支持。据此，依据《工伤保险条例》第五条、第 ...
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