人事管理 -案例分析搜索

离职工资随便扣职工依法要起诉

是错误和无效的。[案情结果]在调解无效的情况下，仲裁委员会作出裁定：该水电管理处在收到裁决书之日起7日内补发孙某等16人所扣全部工资，并赔偿损失。二是即使操某与音乐学院属聘用关系，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 ...

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用人单位在试用期内能否行使单方解除权

劳动合同。章先生提供就医记录证明。公司则称，章先生入职以来不服从车间管理，擅自串岗，拒绝工作安排，扰乱公司生产秩序，试用期内的前两月考核均，公司予以同意，由于系章先生自行提出辞职，故公司不同意支付赔偿金。 □裁判结果劳动人事争议仲裁委员会驳回章先生的仲裁请求。章先生不服仲裁裁决，向一审法院起诉， ...

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刘某工伤赔偿一案

国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。《河北省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十三条规定，河北省国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准50元/天工伤保险实施办法》第34条规定“一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中： ...

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双倍经济补偿金-失业保险--劳动争议民事判决书

有限公司5-6月办公用品库存各一份，证明被告工作期间不负责任，公司物品管理混乱，交接工作时，公司现有物品与库存明细不一致，存在缺失；6、元打入申请人账户；6、请求被申请人向申请人支付失业保险金损失2976元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月20日作出“郑劳人仲案字[2013]0XXX号 ...

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煤矿工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

以上费用共计128022元，除去已经支付的27672元，共计100350元。同日，璧山县劳动人事争议仲裁委员会因申请人主体资格已消亡，作出《不予受理通知书》（璧劳人仲案条例》第三十七条、第六十四条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条之规定，判决如下：驳回原告 ...

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信用卡诈骗罪案刑事判决书

借条、辨认笔录、到案经过、河南省中国青年旅行社郑州财富广场门市部证明、河南省粮食局人事教育处证明、郑州市房产档案馆证明、房屋所有权证、银行出具的证明材料等物证、书。该行信用卡部经理靳某的证言与之印证；并附有该行提供的对账单、信用卡管理系统冻结帐号检索、催收记录、客户领卡确认函以及个人信用报告等书证 ...

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劳动者工作年限如何合并计算？

日止，约定周某月工资1500元。此后，周某的工资由酒店发放，但其人事档案仍在中国人民解放军某工厂。双方均认可2012年12月31日后仍存在劳动关系某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由中国人民解放军某工厂统一管理，周某由中国人民解放军某工厂的工作年限与某酒店成立后 ...

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用人单位应承担劳动者工作年限的举证责任

日止，约定周某月工资1500元。此后，周某的工资由酒店发放，但其人事档案仍在中国人民解放军某工厂。双方均认可2012年12月31日后仍存在劳动关系某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由中国人民解放军某工厂统一管理，周某由中国人民解放军某工厂的工作年限与某酒店成立后 ...

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如何认定劳动者的工作年限

日止，约定周某月工资1500元。此后，周某的工资由酒店发放，但其人事档案仍在中国人民解放军某工厂。双方均认可2012年12月31日后仍存在劳动关系某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由中国人民解放军某工厂统一管理，周某由中国人民解放军某工厂的工作年限与某酒店成立后 ...

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非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，工资年限能否合并计算？

日止，约定周某月工资1500元。此后，周某的工资由酒店发放，但其人事档案仍在中国人民解放军某工厂。双方均认可2012年12月31日后仍存在劳动关系某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由中国人民解放军某工厂统一管理，周某由中国人民解放军某工厂的工作年限与某酒店成立后 ...

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