“情债”论之。一、问题的提出笔者收集了我院审理的部分涉及情债的民事纠纷案例,列表如下。 案号 原告 被告 案由 债的表现方式 金额 裁判结果 96沪二中民 项权能,即给付请求权、给付受领权、债权保护请求权和处分权能。4还有学者认为合同债权的权能包括请求、选择、处分、解除等权能。5当某个债权具备上述全部 ...
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;4. 集团服务:一般情况下,外国公司、外商投资企业、内资公司可以以一个核心公司与我们签署聘请常年中国法律顾问合同以建立常年法律顾问关系,我们可以根据客户的 方案作相应的调整。劳资法律培训针对公司的劳资问题,结合公司的实际劳资纠纷,委派我所资深劳动法专业律师,深入剖析相关法律;指导公司相关人员签订劳动 ...
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建委信息公开查询信息;2010年4月29日再次去昌平工商局查询北京某科技有限公司企业工商档案,了解建筑资质信息;当天去昌平区建委,行政服务中心建委窗口, 案件 李某与保定某建筑工程有限公司工伤赔偿案件 赵某与曹某劳务(雇佣)合同纠纷案件 王某交通事故死亡赔偿案 马某等27人与北京某园林工程有限公司劳动 ...
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很难采取补救措施。笔者从实际发生的案例中,总结了几点在开立保函的前期阶段容易被忽视的风险及防范措施,供“走出去”工程承包企业参考。一、投标人递交了投标 提供全额反担保,应要求总包商自身向业主承担一部分担保责任。这样,万一因分包合同纠纷导致分包商无法继续履约,总包商由于自己承担了一部分担保责任,也会积极 ...
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,并且,委托专业的律师事务所进行详细周到的审慎调查,这样,就可以在并购合同签订前对目标企业的财务状况和法律风险有足够的了解,从而尽最大可能防范风险。 淄博电视机厂的任何债务风险。后来在收购贵州华日电器有限公司、临沂市山东电讯四厂的案例中,海信集团用同样的方法避开了债务风险。在康佳集团的一系列并购案例中 ...
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完全正确的。本案例具有一定的典型性。当前某些用人单位特别是一些私营企业、外商投资企业,在招工时把条件讲得很好,但不与劳动者签订劳动合同,当工作开始 ,遇用人单位拒不签订劳动合同时,要及时举报。否则,一旦与用人单位发生纠纷,空口无凭,无据可查,对维护自身的合法权益极为不利。[案情结果] 劳动保障监察机构 ...
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、解除双方之间的劳动关系。 二、依法裁决被申请人为申请人支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额 22000元 (2000元/月11月=22000元)。 三、 ,不存在支付的风险。而职工单位一般属于商业性的赢利机构,没有专款设置,企业存在经营失败等各种商业风险,存在资金风险,严重的有解散、破产风险。 ...
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。不能仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复印件等证件,有的企业因连续两年不参加年检而已被工商部门吊销营业执照,如果你稍一疏忽,就可能掉 或分包给我方。 第十招仲裁机构名称要写具体、明确 有的合同在约定仲裁事项时,只是笼统的写一旦发生纠纷在甲方(或乙方)所在地仲裁部门解决。这样的仲裁条款 ...
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,上述规定体现了一个原则:用人单位所在地和劳动合同履行地法院均有管辖权,但“劳动合同履行地”法院享有优先管辖权。上述案例二中刘某实际工作地在沈阳,沈阳系其与 以张某为被反诉人,因此,上海某法院依然无权审理张某与深圳办之间的纠纷,依据即“不告不理”——深圳办并未向该院起诉也无法向该院起诉(其注册地及劳动 ...
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后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同所引发的支付双倍工资纠纷案件。《劳动合同法》 。因此,用人单位应增强对劳动方面法律知识的了解,有条件的企业,应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动人事专项法律服务,帮助公司健全规章制度、规范用工 ...
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