而未获得支持。法官释法：劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老 上的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。法官介绍，根据以上案例，特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议 ...
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“玲”字写成“岭”，千万不要小看这一字之差，仅仅是一字之差，如果出现纠纷，对方就可以据此不承担责任，这样的案例现实中比比皆是。当然上面介绍的只是一个小小的案例 控。 （五）针对已经出现的法律纠纷 针对已经出现的风险或者事故，比如保险公司拒赔，难以执行判决的问题，可以在合同中约定由专门的仲裁机构进行管辖 ...
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责任负担问题，并据此提出几点建议，以尽量规范试驾体制、避免不必要纠纷的发生。案例与评析案例 1：王某欲购买某知名品牌车辆，因该品牌车辆的型号极多 履行合同义务不力所致，在张某并无证据证实车行存在过错的情况下，法院依据合同约定判决张某负担全部赔付责任正确。另外，本文撰写时，最高人民法院《关于审理道路交通 ...
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责任负担问题，并据此提出几点建议，以尽量规范试驾体制、避免不必要纠纷的发生。案例与评析案例 1：王某欲购买某知名品牌车辆，因该品牌车辆的型号极多 履行合同义务不力所致，在张某并无证据证实车行存在过错的情况下，法院依据合同约定判决张某负担全部赔付责任正确。另外，本文撰写时，最高人民法院《关于审理道路交通 ...
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称，祖女士连续旷工达3天，违反了规章制度。法庭认定，公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定，经二级 什么“无薪假”，单位应当批准其产前假，这样就没有此后的纠纷了。为享受生育保险 女编辑追讨社保【案例回放】2011年1月，某杂志编辑李某已怀孕7个 ...
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直接、最现实的利益问题入手，做到热情服务关注民生，公正司法体现民意。 案例一 109名员工 劳动合同效力案 说案：许某等109名员工与公司曾几次订立劳动合同 ，其父母及妻子在依法取得侵权人乙公司的民事侵权赔偿后再要求甲公司给予工伤保险赔偿，有合法依据。但考虑到双重赔偿目前在法律上仅适用于交通事故等特殊 ...
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照顾，我的孩子还是生了几次病，爱咳嗽，有两次住院，但我们都信守合同没有向保险公司索赔，但公司提出的这一年里没有生病才续保的苛刻条件，我们没有达到， 保险公司一般三种处理方式：一、加费；二、免除部分责任；三、拒保。这个案例就是属于免除部分责任。”专家支招 女教师的问题可这样解决招数一：购买少儿互助金平安 ...
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？ 根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 并主张赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。 总结 结合对苏州地区法院其他一些案例的研究，对于劳动者达到法定退休年龄后与用人单位之间是否属于劳动关系的裁判 ...
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功能部分丧失，本文通过一司法裁判案例对此加以说明 。资料来源于“钟某某与xx县中医院、x保险股份有限公司xx市分公司医疗损害责任纠纷一审民事判决书（2018）吉0523 护理期限30日，营养期限30日。 （四）法院观点：xx县中医院、x保险公司承认钟某某在本案中主张的事实，故对钟某某主张的事实予以确认 ...
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回收，不良贷款率超过50％。汽车消费贷款不断暴露出来的问题使得大量的汽车贷款纠纷案件接踵而至，引起了政府和社会的广泛关注。各地法院对此非常重视，组织了系列 其内容应当包括公民、法人逃废金融债务的比例、合同违约率、拒不执行生效法律文书的情况、重大信用缺失案件的典型案例等，提供相应的信用信息，纳入统一的 ...
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