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提供的证据显示,赵xxx生前虽已退休,但仍签订返聘合同继续工作,并且每月按规定缴纳个人所得税,故本院根据其事发前一年的缴税情况,对 x、、原告赵x x、原告张xx 1,084,215.22 元 ;被告中国xx公司对被告上海xx人才有限公司的上述付款义务承担补充责任 ; 二 、被告上海xxxx有限公司 ...
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公司未举证证明劳动者婚姻状况属于与劳动合同直接相关的基本情况,且婚姻状况属于劳动者的个人私隐。派遣公司及服装公司均未举证证明李某主观上存在欺诈的 订立过程中,用人单位劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-752051.html -了解详情
公司未举证证明劳动者婚姻状况属于与劳动合同直接相关的基本情况,且婚姻状况属于劳动者的个人私隐。派遣公司及服装公司均未举证证明李某主观上存在欺诈的 订立过程中,用人单位劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作 ...
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为由经仲裁起诉到法院,要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时XX公司知其是高中学历,且其工作能力及经历皆胜任该职位,学历并非录用的决定 ,且在用人单位招工,进行双向选择时,用人单位应尽到注意义务,对应聘者的个人资料真实性进行严格审慎核查,维护自己的知情权。本案中,用人单位未提供证据证明对 ...
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为由经仲裁起诉到法院,要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时忠良公司知其是高中学历,且其工作能力及经历皆胜任该职位,学历并非录用的决定 ,且在用人单位招工,进行双向选择时,用人单位应尽到注意义务,对应聘者的个人资料真实性进行严格审慎核查,维护自己的知情权。本案中,用人单位未提供证据证明对 ...
//www.110.com/ziliao/article-643869.html -了解详情
上法庭断案 [案情介绍] 李某于1992年进某公司工作,于1997年订立十年期劳动合同合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。 的,应转到职工本人户口所在地。 [案情结果] 不管劳动者以哪种方式离开用人单位,用人单位均应及时将其个人档案转出,用人单位以双方争议未解决为由扣押个人 ...
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职工档案吗 [案情介绍] 李某于1992年进某公司工作,于1997年订立十年期劳动合同合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。 的,应转到职工本人户口所在地。 [案情结果] 不管劳动者以哪种方式离开用人单位,用人单位均应及时将其个人档案转出,用人单位以双方争议未解决为由扣押个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-543554.html -了解详情
上法庭断案 [案情介绍] 李某于1992年进某公司工作,于1997年订立十年期劳动合同合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。 的,应转到职工本人户口所在地。 [案情结果] 不管劳动者以哪种方式离开用人单位,用人单位均应及时将其个人档案转出,用人单位以双方争议未解决为由扣押个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-510279.html -了解详情
为由经仲裁起诉到法院,要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时忠良公司知其是高中学历,且其工作能力及经历皆胜任该职位,学历并非录用的决定 ,且在用人单位招工,进行双向选择时,用人单位应尽到注意义务,对应聘者的个人资料真实性进行严格审慎核查,维护自己的知情权。本案中,用人单位未提供证据证明对 ...
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。该资料以用于遇紧急情况时或考虑重新调派员工工作岗位时所需,若因个人原因而未通知公司行政人事部而导致员工个人丧失应得之福利或者产生其他对员工不利后果 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但该条所指的客观情况应指不可抗力等不可归责于劳动者的原因,且 ...
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