扼伤,精神受伤,法医则鉴定为轻微伤。此后,蒋一直在医院治疗,工资由公司全额发放,医疗费全额报销。2008年4月,中南医院确诊蒋女士患抑郁性神经症。 向武汉市劳动争议仲裁委起诉。仲裁委认定,公司应就对蒋单方终止劳动合同给予赔偿,但蒋女士要求享受工伤待遇的诉求,因无证据不予支持。蒋女士遂再次向法院提交诉状 ...
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元每月。申请人的委托代理人刘凌龙提交书面代理意见:一、申请人要求解除劳动合同,并要求两被申请人支付申请人经济补偿金,应予支持。申请人在用工单位连续 (¥:61194.06元);被申请人郴州市旭辉人力资源服务公司和被申请人江西南方矿山建设有限公司为连带赔偿责任;三、由两被申请人协助申请人向工伤保险经办 ...
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后,对方没有上诉。案件进入到执行阶段,同时我们也启动了工伤理赔程序。一开始,由于小王没有劳动合同,单位拒绝协助办理工伤认定。于是我们向浦东新区劳动人事 可以启动工伤理赔程序。此时,整个赔偿情况均陷入了僵局。【案件结果】后经过我们代理律师多方协调沟通,最终,我们向法院申请了终止执行,然后再向社保部门申请 ...
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于2012年下半年开始到被申请人处的柱阳二建公司驻桂阳县水利局家属楼项目部工地做工,从事砌砖丁作,双方没有签订书面劳动合同:3、申请人于2012年10月17在上班 《劳动合同法实施条例》第:二十三条规定“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同浊第四十七条归定支付经济补偿外,还应当依照国家 ...
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劳动者维权的几点技巧 案例概述: 黄女士字2009年7月份以来,一直在F公司从事设计工作,每月工资收入大约在7500元左右,一般每个周六都要加班半天,没有 《劳动合同法》第八十七条明确规定了用人单位非法解除或终止劳动合同的赔偿金为经济补偿金的二倍。这一条规定往往会被劳动者在维权过程中忽略。也就是说, ...
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原劳动合同到期后,劳动合同既未依法终止又未依法续签,相关的劳动权利义务如何处理?这是现实生活中经常遇到的情形,就办案来说,至少涉及到未签劳动合同 倍工资、工资支付、经济补偿等问题。 北京劳动争议咨询中心专业律师在此针对劳动合同到期的赔偿问题分析如下: 首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起 ...
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案件摘要:A员工与B公司签订过前后两份劳动合同,A员工因在一年内有两次违纪并符合公司规章制度开除的条件,同时,两次违纪发生的时间为前后合同 履行义务相对应。本案,前份合同到期自然终止,当事人之间的权利义务也随之消灭。其后,产生的如恢复劳动关系、双倍工资、计算工作年限确定赔偿月份等均是民事法律责任而 ...
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遭员工殴打受伤,两年后被医院诊断为抑郁神经症,是否算工伤?法院昨就一起劳动争议官司表态,原告是否享受工伤的待遇,必须待相关部门鉴定后再作裁决。原告蒋 行为向劳动争议仲裁委起诉。仲裁委认定,公司应就对蒋单方终止劳动合同给予赔偿,但蒋女士要求享受工伤待遇的诉求,因无证据不予支持。蒋女士遂再次向法院提交诉状 ...
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意图不过早外泄。因此在并购实施前,律师应该协助并购双方签署有关的保密协议并约定赔偿责任条款。3、尽职调查尽职调查是指就股票发行上市、收购兼并、重大资产转让 目标公司高管不得在兼任或辞职后一定年限内担任其同业公司的高级职员,对技术人员通过劳动合同或其他形式进行明确限定等等。负债陷阱,如行政、工商、税收、 ...
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符合该法规定的重大过失,给自己造成了损失,因此请求孙某、刘某连带赔偿相关费用,包括:一次性伤残补助金6076.8(1688×60%×6)、一次性工伤医疗补助金15 或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。【律师评析】《劳动合同法》第四十四条规定:用人单位提前解散的,劳动合同终止;第四 ...
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