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级,并积极向厂方提出赔偿要求,厂方拒不支付,后向劳动仲裁委员会依法提出仲裁,经说明法律责任后,调解全部支持了劳动者的理赔要求,刘某某表示对结果 构成工伤九级。 现委托人根据工伤保险条例和劳动合同法之相关规定要求解除与贵公司的劳动关系,并要求依照工伤保险条例和江西省实施工伤保险条例办法等相关规定,应当 ...
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员工假怀孕导致劳动合同顺延,公司能要回损失吗? 《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十 损失的前提下,根据过错方的过错程度、情节轻重、责任大小、实际承受能力等综合认定赔偿费用。 河南资深劳动法律师邹超律师温馨提示:为了避免一些员工恶意因素或不诚信的情况 ...
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。原告罗倩因与被告浙江黄岩奥士达工贸有限公司(以下简称奥士达公司)发生人身损害赔偿纠纷,向浙江省台州市黄岩区人民法院提起诉讼。原告罗倩诉称:原告的 义务内容的关系。劳动法律关系中的用人单位一方,依法享有接受劳动者参加工作、分配任务和要求劳动者遵照单位内部劳动规则进行劳动的权利,同时,必须承担支付职工 ...
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因此而成立。被告作为用人单位,仅以公司化经营、原告年满50岁为由,单方面终止经营承包合同协议。将我在该企业工作8年的劳动者辞退,于理不合,于法无据。 租赁承包合同关系,故对原告的该意见,本院不予采纳。原告以该合同系劳动合同为由要求确认其与被告存在劳动关系并无事实依据,对其诉讼请求,本院不予支持。据此, ...
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依法要求被申请人支付申请人经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等赔偿费用,但被申请人拒不支付,申请人为维护自己合法权益,特委托本律师代理此案。案件分析: )的工资待遇,而未与劳动者协商,公司属于严重违约,严重违法行为,劳动者可据此被迫提出解除与公司之间的劳动关系并要求公司支付经济补偿金。而本案申请人又 ...
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王某骑着自行车按正常时间及路线去公司上班,被某甲驾驶的机动车撞伤,某甲负事故的全部责任。王某向法院起诉要求某甲赔偿各项费用共计25万余元。后, 依据宪法和劳动法律法规所享有的一项基本权利,其特点是使劳动者在因工伤亡后得到社会保障。而人身损害赔偿是指故意或过失的不法行为侵害他人权利,导致损害后果,行为人 ...
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内工作时,因履行工作职责受到的暴力伤害,虽然已得到民事赔偿,但仍可主张其要求工伤认定的权利并要求公司承担相应责任。观点二则认为,刘某的受伤虽符合《工伤保险 几种情形下发生的工伤,大多是由第三人侵权引起的。因此可以理解为,如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成的,适用《工伤保险条例》,符合规定的 ...
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维权的几点技巧 案例概述: 黄女士字2009年7月份以来,一直在F公司从事设计工作,每月工资收入大约在7500元左右,一般每个周六都要加班半天, 的该项请求。根据《社会保险法》的规定,缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。因此,要求补缴社会保险,可以通过向用人单位所在地劳动局社保稽核部门投诉,责令 ...
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规定处理。第二款又规定:因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。根据该规定,如果工伤是由用人以外 ,因此,其驾车送林某的行为是公司行为的一部分。在本案中,被告人赖某不是用人单位以外的第三人,原告要求赖某赔偿损失无法律依据。 经开庭审理,本 ...
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诊断鉴定委员会鉴定,仍然鉴定无职业性疾病。公司认为张某死亡系自身原因,与自己无关,不愿向张某家属作出赔偿。无奈,张某家属只能申请劳动仲裁,主张 上述资料职业病鉴定委员会原则上是要求用人单位提供,但在涉及到用人单位利益的问题上,很显然其提供上述材料的真实性、客观性值得怀疑。劳动者如果稍微有点法律维权意识 ...
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