,而不能转嫁到彭某。 二、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张 的救济途径,即行政救济与司法救济并行选择。 人民法院不能主动进行工伤确认,即使工伤认定错误也不能在人民法院民事审判业务部门审理劳动争议时对其作出纠正,而 ...
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但两者亦有区别,第一,用工主体不同,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于执行劳动法若干意见》的相关规定,我国劳动法所涉及的主体有:国内的多种类型的 法的关系,法院在审理雇主责任案件时,只能适用我国民法及司法解释的相关规定。而在审理劳动争议案件时,则应首先考虑适用劳动法,在劳动法没有相应规定的情况 ...
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《解释一》第三十三条后段规定,此前最高人民法院作出的相关司法解释如与本解释相抵触,以本解释为准。尚在校就读的大专及以上学历的成年子女中部分人 没有离异,产生是否承担教育费的争议原因在于,王小某与其父母对王小某是否要到某技校读大专存在争执,因此,并不适用《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养 ...
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劳动法》的规定处理。根据该司法解释,人事争议的仲裁申请时效应适用劳动法关于仲裁申请时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 月被告从原告单位获得各项费用153624.03元,依合同约定应由被告予以赔偿。关于原告主张的违约金22.5万元,由于被告在读博期间及离职后参与盐城师范学院 ...
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注明登记的字号。而2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条规定:劳动者与起有字号的个体工商户 为当事人,但应同时注明该字号业主的自然情况。从上述规定可以看出,新的司法解释支持个体工商户以自己的字号作为适格诉讼主体。根据《立法法》及相关法理原则, ...
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公章引发法律风险的管控。一、案件的接触上海某高科公司碰到了一起很棘手的劳动争议案件,希望看看律师事务所能否有解决的办法,该公司的王总经理就这个案件 理论界和实践界争论颇多。最高人民检察院法律政策研究室2002年10月14日《关于通过伪造证据骗取法院民事裁判占有他人财物的行为如何适用法律问题的答复》,该 ...
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及证人证言等证据,当时并未向被告提交,对这些证据,法院应否采纳?根据对司法解释和本案案情的综合分析,结论应该是肯定的。 《证据规定》第五十九条 调查取证,如果原告的陈述没有明显恶意,双方劳动关系问题确实存在争议,则应当中止工伤认定,告知双方通过劳动争议程序先行解决劳动关系问题。但是,被告怠于作进一步的 ...
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文件数据丢失这一基本事实。基于这一基本事实,就原、被告的争议焦点逐一论述如下: (一)关于原告在送机维修时是否应自行进行数据备份 被 告认为,依照 , 向人民法院起诉赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理。从某种意义上讲,这是司法解释对精神损害赔偿之诉范围的拓宽与突破。 本 案中,原告所丢失的照片 ...
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所得共同制,这次婚姻法修订并未对此加以修改,而是将这一制度贯彻得更加彻底(取消了司法解释中的转化共有财产)。这样做是有充分理由的:首先,婚后所得共同制在 的财产不是同一法律关系。陪嫁的财产争议的是权属问题,彩礼则争议的是是否返还的问题。况且关于彩礼是否应该返还,婚姻法解释(二)已经作出了明确规定。故从 ...
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《民法通则》和最高院《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》赔偿;程序上,劳动争议纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的才能向法院起诉,实行 ,并交付房屋,由定作人(房东)支付工钱。根据最高人民法院《人身损害赔偿案件司法解释》规定:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害, ...
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