委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析 本案是典型的竞业限制争议，许多技术性企业经常使用竞 业经济补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的 ...
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立时生效。”最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)中第九条也明确规定：“依照合同法第四十四条第二款的规定，法律、行政法规规定合同应当 不一致，那么就不应当为他们办理继承公证，已经受理的也应立即终止办理，建议他们到法院解决。 具体分析如下： 首先，我们要区分物权和债权，不能将其 ...
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专家及参加医疗损害鉴定会。 5、专家组依据鉴定材料及对医患双方现场调查情况进行了分析讨论，认为医方诊疗行为存在三个方面过错：（1）患者出产房至次日5： 医学会组织医疗损害鉴定工作，统一医疗损害鉴定程序，根据《卫生部关于做好〈侵权责任法〉贯彻实施工作的通知》、《医疗事故技术鉴定暂行办法》、《医疗事故分级 ...
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律师，望提供律师辩护服务，尽力为当事人争取获取自由，宽大处理的从轻、减轻机会。 本案通过律师综合分析以及提供专业律师意见。 成功于2013年2月8日被成功 ，上述被盗物品均已发还给被害单位。 12、书证户籍证明、电话查询记录、行政处罚决定书证实，六被告人犯罪时均已成年，具有完全刑事责任能力且被告人谢某 ...
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的扣押物品清单以及罚没款收据所列物品。鉴定结论国家工商行政管理局出具的关于金翰公司的行为是否构成非法传销的答复证实，金翰公司采取凡到其加盟店交纳人民币680元 明显，也比较容易认定，我们在前面的案例中已经对其进行了分析。在这里，我们着重阐述变相传销行为的特征及其与有奖销售的界限。年4月18日，国务院 ...
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2、施某是否系工作原因受伤。法院判决一审判决驳回H公司的诉讼请求。二审驳回上诉,维持原判。判案分析根据《工伤保险条例》规定,职工因工外出期间由于工作原因 规定。在工伤认定案件中,劳动者和用人单位提交给劳动保障部门的证据亦是其作出工伤认定行政行为的事实依据。故从实质上讲,劳动者、劳动保障部门和用人单位 ...
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的范围内与A承担连带清偿责任。目前，本案已执行完毕。 根据本案的分析可知，股东抽逃出资并转移股份后并非可逃避法律制裁。立法者不仅规定了民事责任、行政责任，还规定了刑事责任，而且近几年司法实践中，因抽逃出资而被处以刑罚的案例比比皆是。 ...
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，用人单位普通存在不为劳动者办理养老保险、失业保险的情况，且存在工资低于最低工资标准现象，本案就是一个典型的案例。本案经过一裁两审、三个诉讼程序。劳动 因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》属行政规章，人民法院只能参照处理，行政 ...
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劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。[案情分析] 案例分析上海君拓律师事务所俞敏主任评析:本案是典型的 经济补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的 ...
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进行医疗事故鉴定。结论为：该病例属于二级乙等医疗事故，医方承担次要责任。分析意见认为，孕妇有剖宫产手术指征，医方行剖宫产术没有违反医疗原则。医方存在 的侵权纠纷，应当适用过错责任原则，一审适用公平原则减轻被上诉人的赔偿责任不妥，应当予以纠正。关于赔偿数额问题，因护理费用不在《医疗事故处理条例》规定的 ...
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