直接辞退吗？答案也是：不可以！ 员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在 。 (11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。 (12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付 ...
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员工吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该 。 (11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。 (12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付 ...
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全区基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险费征缴和待遇计发的依据。 典型判例： 上海：(2019)沪01民终10542号 本院认为，劳动者在劳动合同解除 2月2日）故斯高德公司应按上述规定支付刘翔违法解除劳动合同赔偿金。2018年青岛市职工月平均工资为5732.58元（68791元/年12个月 ...
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，被告的住院伙食补助费应当为85×15=1275元。 五、被答辩人主张医疗保险费、养老保险费8863元，没有依据。 其一，根据相关的法律规定，社会保险费问题不属于劳动 保险费。 六、被答辩人主张按照解除合同前12个月的平均工资支付停工留薪期的工资，没有依据。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工 ...
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因公出差的住宿费150元、补缴2010年9月至2011年2月期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。余劳仲案字（2011）第735号仲裁书，裁决 也是劳动者”。只有当他同时存在严重失职及营私舞弊的情况下，企业才可解除劳动合同。而上海家化则坚持，王茁不同于普通劳动者，代表董事会对公司进行管理。所以 ...
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至8日工资1200元 合计：14833元；二、裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同产生的双倍工资（60+17）×150=11550元；三、裁决被申请人向申请人支付 缴纳3月21日至7月8日的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）事实与理由申请人于2016年3月21日到被申请人 ...
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双方权利可以自行约定 汪女士已享受养老保险待遇，但因为工作积极，表现良好，获得单位上下一致认可。现在单位要继续聘用她，并且要签订合同，合是同一年一签，约定 没有。汪女士问可以这样约定吗？ 律师解答：可以。汪女士已过退休年龄，享受养老待遇。从理论上讲，已经不再是劳动法上规定的劳动者，为单位继续聘用，而 ...
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按原标准补缴2015年2月至恢复劳动关系期间的所有保险。 本案一审法院认为，用人单位和劳动者在签订劳动合同的过程中均附有缔约告知义务，即用人单位和劳动者依法 单位败诉的风险较大。 第三，部分单位为了少缴纳养老医疗保险费，即使实际发放的工资很高，在劳动合同上写明的工资却很低。遇到这种情况，劳动者需要保存 ...
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甲某在深圳一家休闲会所任推油技师，没有签订劳动合同，没有购买社会养老保险，工资按提成计算，每月收入6000-8000元不等。2011年8月16日，甲 平安保险公司查到了公司给员工购买了一年期的团体意外险，我方即刻调取了平安保险公司的相关证据，以此为突破口提起了工伤认定和仲裁申请。 工伤认定后，公司又 ...
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认为自己与社区之间形成了事实劳动关系，社区这么多年一直没有为其办理养老保险、医疗保险和失业保险，也没有支付加班工资及劳动工具费用，侵犯了其合法权益， ，必须符合本条的规定。事实劳动关系也是一种劳动关系，虽然没有书面劳动合同之形式，但具备劳动关系实质特征。 《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第二条的 ...
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