概念和性质作出规定。实践中一般认为工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“奖金（或称提成）是指在 有权做出相应处理，因此如果员工违背了用人单位有关规章制度，用人单位有权依据薪酬制度和考核办法，扣减员工的工资，但应满足如下条件：第一，劳动合同或 ...
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的，填写道路交通事故损害赔偿协议书，并共同签名。损害赔偿协议书内容包括事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、机动车驾驶证号、联系方式、机动车种类和号牌、 指令后，必须严格在承诺制度的时间内快速赶赴现场，并快速处置现场。3、进行现场勘查包括现场访问、摄影、制图、丈量、勘验等系列工作。现场勘查必须做到 ...
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于全部法律事务。第八条 计时收费是指律师事务所根据其提供法律服务耗费的有效工作时间，在规定的标准范围内，按确定的每小时收费标准向委托人收取律师服务费 ，律师事务所必须事先征得委托人的书面同意。第十五条 律师服务收费实行明码标价制度，律师事务所应在收费场所的显著位置公布所有的律师服务项目及收费标准，自觉 ...
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同时，送货员这一特殊岗位也决定了其工作时间的不固定性，他们也不能像其他工作岗位的员工一样实行统一的考勤制度。但是，现实生活中，这些特殊岗位上 从法律角度提醒大家：根据劳动法律法规的规定，用人单位按时支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或者受用人单位的管理，约束等，可以认定双方之间存在 ...
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合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)的相继出台，极大地丰富和完善了我国劳动法律制度，加大了对劳动者合法权益的保护，为司法机关处理劳动纠纷提供了具体的法律依据。 满一年发给其相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。除此之外，该《办法》第10条 ...
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号· 【颁布时间】2012-2-28· 【失效时间】· 【法规来源】//www.court.gov.cn/spyw/mssp/201203/t20120314_174989.htm· 【全文】 最高人民法院印发《关于在审判执行工作中切实规范自由裁量权行使保障法律统一适用 ...
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]7号 · 【颁布时间】2012-2-28 · 【失效时间】 · 【法规来源】//www.court.gov.cn/spyw/mssp/201203/t20120314_174989.htm · 【全文】 最高人民法院印发《关于在审判执行工作中切实规范自由裁量权行使保障法律统一适用的指导 ...
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事。不久公司通知她，由于她连续旷工两个星期，违反公司《员工手册》中的请假制度，公司与她解除劳动合同。安女士将公司告上了仲裁庭。在庭上安女士称 的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 ...
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办发〔1995〕19号文件的规定,为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡,应根据《劳动法》规定不同合同期限,对工作时间较长,距退休年龄10年以内的老职工, 关系双方签订无固定期限劳动合同的条件是三条:一、劳动者在同一单位连续工作十年以上(含十年);在目前劳动合同制尚未全面实现的现实情况下,这里的“劳动者 ...
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，则其必须自行承担举证责任。 其次，员工能证明其在正常工作时间以外时间加班，若公司需要证明其在该段时间内是在处理私事而并非公司事务，那么其也应当承担举证 其举证不能而被法院驳回了上诉，维持原判。 本案对于单位来说是一个警示，单位必须要加强对公司的管理，完善加班制度，这样才能有效的应对劳动争议纠纷。 ...
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