。我国法院主管的民事案件主要有三大类：⑴平等主体之间发生的财产权和人身权纠纷；⑵劳动关系发生的纠纷；⑶法律规定法院适用民诉法解决的其他事项。本案应属第 到法院内部逐级上报比较费时，因此，本案可以不适用上述通知规定的报告制度。考虑到仲裁协议效力认定问题的特殊性，为了谨慎起见，参照上述司法解释的精神，宜 ...
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单位在要求劳动者签署协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危行为，上述协议或相关条款会被仲裁机构及法院认定为无效。虽不存在上述情形，但劳动者对上述协议的内容、性质 完善劳动合同的管理制度，避免产生类似纠纷。 据胡高崇法官介绍，解除(终止)劳动合同经济补偿按劳动者自2008年1月1日后在本单位工作的年限，每满一年 ...
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在萌芽状态，着力提升基层预防化解劳动争议能力，推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。大力加强专业性劳动争议调解工作，创新仲裁办案方式，加强争议处理指导监督， 抓，统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，充分发挥中国特色和谐劳动关系的制度优势，坚定信心、积极作为，为打赢疫情防控阻击战作出积极贡献 ...
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支付铝业公司10万元违约金。2013年7月后，王某再未到铝业公司工作，铝业公司便向仲裁院申请了劳动仲裁要求支付10万元违约金。经审查，王某的工作性质 偿还相关培训费用。2017年7月，外服公司以赵某严重违反公司制度以及给公司造成严重损害为由解除劳动合同，并要求赵某支付培训服务期违约金。经审理查明，外服 ...
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生产力的提高。 超过法定退休年龄与单位签订协议，是否属于劳动关系？请看下文案例。案情简介：达到退休年龄再次工作原告2016年7月1日至2016年7月30 年3月28日，季某向铜陵市义安区劳动人事争议委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系，同日，该仲裁委员会以超过法定退休年龄为由，裁定不予受理 ...
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证明。杰丰睿公司主张杜某负责人事工作，负责劳动合同签订工作，称杜某关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效。法院经审理认为：本案争议 责任基于实现社会公平和正义的考量，其宗旨在于合理补偿损失，未签订劳动合同二倍工资差额属于惩罚性赔偿制度，理应适用过错责任原则。退一步讲，即使将该制度认定 ...
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关系）、人事关系的其他证明材料等。 若无法证明劳动关系的，则可能需要先提起劳动仲裁，仲裁确认劳动关系。 3. 受伤相关材料证明复印件，需要提供原件核对； 自己评估一下，自己将来需要“维权”的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，劳动合同、社会保险样样齐备，那么一般情况下，需要“维权”的可能性并 ...
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未签订劳动合同二倍工资差额3万8千多元，仲裁委支持了肖某的审结仲裁请求。该建筑工程公司不服向法院提起诉讼，诉称肖某作为人事经理，本身就是被告人事部门的 职责包括招聘、考勤、拟定行政及人资部的制度，不包括负责与员工签订劳动合同，并提交了人力资源部的工作汇报、部门工作计划及总结表予以证实，因原告对被告提交 ...
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考核末位被辞职谢X于2014年11月22日应聘到A公司处，从事专车驾驶员工作，双方签订了从2014年11月22日起至2017年11月30日为止的书面 的赔偿金，但谢X在申请劳动仲裁时仅主张了解除劳动关系经济补偿金，系合法处分自身权利的行为。汉阳区仲裁委认定A司依据公司末位淘汰制度规定，通过对谢X业绩 ...
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、减少企业法律纠纷和经营风险，提高企业在商场中的战斗力。二、常年法律顾问工作的服务内容1、协助公司处理各种纠纷(1)纠纷种类，包括买卖合同纠纷、劳资人事 ，使顾问单位的生产经营的合法性得到保障；(2)在管理制度方面，主要针对顾问单位内部诸如劳动人事管理制度的合法性提供法律意见，使其不违反《劳动法》及《 ...
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