公司支付相关工伤待遇。该委于2018年10月15日作出裁决：严某与米业公司劳动关系解除；自本裁决书生效之日起二十日内米业公司向严某支付住院伙食补助费、 ，米业公司对裁决不服，诉至法院。 一审法院认为，严某受到事故伤害，经法定程序认定为工伤，且经鉴定为八级伤残，依法应享受相应的工伤待遇。对于米业公司提出 ...
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管利云2013年10月至2014年3月与被告杭州驰业市政园林工程有限公司存在劳动关系。 提交人：夏厚全 2016/10/14 反诉答辩状 答辩人（原告、反诉被告）： 业公司要支付的款项。 对证据2，只有复印件，驰业公司不予认可，不应作为认定案件事实的依据。 对证据4，没有异议。夏厚全与驰业公司之间劳务 ...
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单位的法律风险防范2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施，《劳务派遣行政许可实施办法》也于同日实施。此次修改的最大亮点，就是明确规定 发放劳动报酬，那么用工单位和被派遣劳动者之间的关系就有可能被认定为劳动关系。在劳务派遣协议中最好明确约定：未经用工单位同意，劳务派遣单位不得以任何名目直接 ...
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条件为由，决定不予受理。原告申请复议。涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。原告不服，向法院提起行政诉讼。【审判】涟水法院审理认为：原告在发生 合同的情况下，其主要实体符合法律规定的劳动关系即可确认为事实劳动关系。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。 ...
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大小等行政执法的实体问题，还包括了强拆主体推定、评估报告审查、利害关系认定等程序问题。人民法院通过诉讼监督，及时纠正行政机关在征收拆迁中的违法行为， 风俊不服，提起上诉。北京市第二中级人民法院二审认为，依据《北京市集体土地房屋拆迁管理办法》第八条第一款第三项有关用地单位取得征地或者占地批准文件后，可以 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作”的规定，系合法解除劳动合同的理由并不成立。安驾公司的《末位淘汰考核办法》作为用人单位的规章制度，并不意味着用人单位对业绩居于 标准二倍的赔偿金，但谢X在申请劳动仲裁时仅主张了解除劳动关系经济补偿金，系合法处分自身权利的行为。汉阳区仲裁委认定A司依据公司末位淘汰制度规定，通过 ...
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为由，决定不予受理。原告申请复议。涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。原告不服，向法院提起行政诉讼。 【审判】涟水法院审理认为：原告在发生 合同的情况下，其主要实体符合法律规定的劳动关系即可确认为事实劳动关系。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。 ...
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以公司未足额向其发放2014年11月、12月工资为由向公司发出解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。 奖的确与考核相关，故法院从公平角度出发，参照石某2013年年终奖标准酌情认定石某2014年年度年终奖具体数额。【评析】国家统计局制定颁布的《关于工资 ...
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企业纷纷效仿。现今法律规定又是如何规定“个人承包经营”的呢？一、 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定不得发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人。根据 着争议解决的程序和标准。如果是工伤保险待遇赔偿责任，那么劳动者应当先申请认定工伤、进行伤残等级鉴定、仲裁和诉讼索赔工伤保险待遇，赔偿标准为《工伤 ...
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公司未足额向其发放2014年11月、12月工资为由向公司发出解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。 石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。 的确与考核相关，故法院从公平角度出发，参照石某2013年年终奖标准酌情认定石某2014年年度年终奖具体数额。 【评析】 国家统计局制定颁布的《关于工资 ...
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