公司的企业名称和施工资质承包涉案工程，如果采用定额取价，亦不符合公平原则。 再次，定额标准往往跟不上市场价格的变化，而建设行政主管部门发布的市场价格信息， ，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。建设工程施工合同的特殊之处在于，合同的履行过程，是承包人将劳动及建筑材料物化到建设工程的过程，在合同被 ...
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、明星主播等高收入群体，符合征管效率原则的要求，也契合共同富裕背景下发挥税收社会分配调控职能的时代要求。如何设定分级分类的标准，这是首先需要回应的问题 关系，可以与经纪公司签订协议。但是与经纪公司的关系取决于协议的形式。1)签订劳动合同：经纪公司按照工资薪金所得预扣个税。2)签订劳务协议：按照劳务报酬 ...
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劳动合同。 本案中，宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向 提供劳动条件； 3、用人单位拖欠工资； 4、工资低于当地最低工资标准； 5、公司违法克扣工资、未支付加班费； 6、公司没有依法为员工缴纳社会保险； 7、单位以 ...
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单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律 布置销售指标后感到将不能完成指标而对将到来的后果的猜测，也符合常理，法院予以采纳。 最终法院认定公司与赖某协商一致解除劳动合同，判决公司应向 ...
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单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律 布置销售指标后感到将不能完成指标而对将到来的后果的猜测，也符合常理，法院予以采纳。 最终法院认定公司与赖某协商一致解除劳动合同，判决公司应向 ...
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呢？今天就一起来看一下。 什么样的情况下可以辞退员工？ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给 通过劳动仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人 ...
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除2013年11月迟到次数达6次外，其余月份也有迟到记录，符合被被告公司解除劳动合同的条件。 全勤奖是针对员工出勤情况所作的奖励，原告未获全勤 。 鉴于原告的行为已违反被告公司的规章制度，被告公司与原告解除劳动合同不属违法解除，原告要求恢复劳动关系及支付工资的诉请，本院不予支持。据此，判决驳回上诉， ...
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吴女士未到新工作岗位达3日将其定性为旷工，解除与吴女士的劳动合同，这一做法不符合法律规定。吴女士要求公司支付经济补偿金及补发工资的诉讼请求成立，法院予以 元。公司于2010年1月21日解除与吴女士的劳动合同，未支付1月18日至21日的工资，依照上述工资标准，公司应当向吴女士支付工资775元。吴女士要求 ...
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用人单位的监督管理，报酬根据任务完成量确定的，一般不应认定双方之间存在劳动关系。律师说法：确认劳动关系应符合法定条件动关系是指用人单位招用劳动者为其成员， 的多少确定。因此，双方之间的隶属性不强，双方之间不存在劳动关系，向某某无权要求某某能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。相关法规：《关于确立 ...
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，每单0.5元。从蔡凯凯收入来源情况来看，其收入既不符合劳动合同法所规定的固定制工资形式也不符合计件制或计时工资形式。蔡凯凯在取、送快递业务过程所使用 到的客户交寄的快件交至瑞隆速递公司，由该公司对外发送。双方未就工资标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保险等进行约定。综合分析，瑞隆速递公司虽然向 ...
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