，原告也未向有关部门反映与申请仲裁。2003年10月10日，原告向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金，支付医疗保险费 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 ...
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员工代替，被告已单方面解除与原告的劳动合同。同时，被告行为导致原告工作场所、时间、工种、保险福利等一系列权益的变更。原告提出异议，被告解决未果，原告 ，原告的基本工资为800元，超过当时的中山市最低工资标准，原告工资包含基本工资、岗位绩效、职级绩效、奖励、加班等内容（原告工资表“加班”项为空白）；被告 ...
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查明，黄A于1998年5月1日进入中山B塑胶厂有限司工作，任电工部电工。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2007年8月1日至2008年7月30日 警告信，内容为：“电工吴A，在2008年2月16日零晨2点，工作期间离开工作岗位，去宿舍睡觉，现给予警告作为警戒，请以后自觉遵守厂方一切规章制度。”同年2 ...
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案例3: 原审被告上诉案用人单位单方擅自变更员工工作岗位的案例xxx省xxx市中级人民法院民事判决书(2006)x中法民六终字第3xXXX号上诉人(原审被告)xxxxx厂 中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款之规定，判决： ...
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劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 五 山东省企业工资支付规定 第二十四条劳动者在享受法定年休假、 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 ...
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【关键字】劳动关系 书面合同 双倍工资 【案情简介】 原告：焦作市金龙源酒店 被告：孙志强 被告孙志强于2007年7月12日在原告处工作，工作岗位为后厨 转租协议的情况，被告并不知情。被告只知道与原告存在劳动关系，工商登记也未变更，故被告不是与李太平存在劳动关系，原告应承担责任。要求原告支付被告孙志强 ...
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年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 经济性裁员 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减 ...
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后，9月份工资被降至4000元。接着，工资又被调整为2300元，另外，工作岗位由业务经理调换至前台。并在12月20日逼迫辞职。公司告知，如不写 ，即使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位亦不得解除与该劳动者间的关系。法院 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 倍向劳动者支付赔偿金。而该法第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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