》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与 规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为 ...
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应该收培训费吗？ 钟某于2014年3月入职一家中介服务公司，双方订立3年的劳动合同，合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对 ...
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应该收培训费吗？ 钟某于2014年3月入职一家中介服务公司，双方订立3年的劳动合同，合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对 ...
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的独创性，即通过个体的智力劳动完成的作品。综观被上诉人提供的作品，大部分的内容系直接复制于广东省建设厅发布的《广东省建设工程施工合同》的通用条款部分章节 ，本院予以纠正。依据《中华人民共和国著作权法》第三条，《中华人民共和国著作权法实施条例》第二、四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第 ...
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。2012年，夏某非因本人原因转到工具公司工作。两单位均未与夏某签订劳动合同，未为夏某缴纳社会保险费。2015年2月24日，夏某要求工具公司提高 缴纳社会保险费而被辞退，在这种情形下，工具公司依法应支付夏某解除劳动关系经济补偿。《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 ...
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经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的 含税的工资。 根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定，个人因与 ...
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，分公司可以作为独立主体赔偿职工工亡待遇。本案中，肖某与日照公司之间的劳动关系已经经过仲裁部门和法院确认，尽管日照公司为分公司，但是其有自己的 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 ...
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，这3万元的工资应当属于“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”，按照《劳动合同法实施条例》的规定，应当计入培训费用之内，王先生应按比例返还。但王先生却 该费用是否因培训而产生。本案中，双方争议的工资是王先生的劳动报酬，是基于法律规定和劳动合同约定产生，而不是基于培训产生。因此，公司主张将该工资列入 ...
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人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应 级7个月】【基金支出】【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广东省工伤保险条例》29条】【7级6个月、八级4个月 ...
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期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资 地区内统一调度使用以发挥互济功能。 2、失业保险的参保范围 《失业保险条例》将城镇所有企业、事业单位及其职工都纳入了失业保险的范围，并且规定 ...
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