乙公司与甲公司签订代营代维协议，张某还在原工作岗位，与乙公司签订劳动合同，期限为一年，工资及社会保险费由乙公司支付。2007年7月，张某因工受伤，乙公司支付了 年8月将张某辞退。张某要求甲公司支付其经济补偿及各项伤残待遇。甲公司认为，张某是与乙公司存在劳动关系时因工受伤的，丙公司将其辞退，故应由乙、丙 ...
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规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 第五条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。 第六条县级 、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 第十五条 ...
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的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某 可以享受用人单位的养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇，成分复杂。 （二）本案乙公司与被告之间存在劳动关系 本案中，乙公司从甲公司处承包了 ...
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负责区域的快递并送达下去。报酬为每送达一件快递公司支付一元，没有保底工资。2010年9月16日，李某在送达快递的途中被汽车撞伤，花费医药费 劳动关系和承揽关系在司法实践中是一个难点。所以该案仁者见仁，智者见智也在所难免。 所谓劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。对于劳动 ...
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应该在工资报酬上对答辩人有所限制，但是原告并未对答辩人的工资待遇等有所限制，反而一再允许答辩人请款，甚至在答辩人离职后的1年内均未有所异议，如果 合同通知函》，只是讲因答辩人严重违反公司的规章制度，所以原告要与其解除劳动合同。《解除合同通知函》中并未提到答辩人有收取的工程款未上交的情形，并且直到答辩 ...
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到期处理，因此不需要支付双倍工资，而且合同到期后，虽未签定劳动合同，但公司并未降低顾某的工资待遇，每月按时发放工资，缴纳社会保险，并未给顾某权益 劳动方面法律知识的了解，有条件的企业，应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动人事专项法律服务，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险；出现劳资纠纷 ...
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于2008年2月25日至2009年6月25日到某某杂志社工作，未签订劳动合同，口头约定工资不低于3000元。我被派往外地工作，在此期间某某杂志社从未支付过 特别强调了工作性质系兼职性质，与我社的关系不是劳动关系而是劳务关系，不设工资，不享受正式聘用人员的待遇，只按照业绩获取一定比例的劳务报酬。李某多次 ...
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到期处理，因此不需要支付双倍工资，而且合同到期后，虽未签定劳动合同，但公司并未降低顾某的工资待遇，每月按时发放工资，缴纳社会保险，并未给顾某权益 劳动方面法律知识的了解，有条件的企业，应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动人事专项法律服务，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险；出现劳资纠纷 ...
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编外用工的极大关注。 2、各方争议意见 一种意见认为，严某与供电公司之间存在事实劳动合同关系，双方因执行国家有关工资和保险规定而发生的争议，属于劳动 业务内容具有广泛的指示权；作为用人单位成员的劳动者，必须服从用人单位的内部劳动规则，遵守本单位的规章制度；劳动者有接受用人单位监督检查及合理制裁的义务。 ...
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填写的辞退书总经理一栏中署名。原告在结算工资后没有再到被告公司上班。被告没有为原告出具解除劳动合同通知书，亦没有向原告支付经济补偿金。被告签署辞退 劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。但是，如果用人单位没有出具此证明书， ...
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