，一方违约，理应支付违约金，双方对违约金条款也是签字确认的，合法有效。而宋某却认为既然是在劳动关系存在的大前提下签订的培训协议，就应该适用劳动法的特殊规定 按照110万元开始，以50万为基数，按年均15%递减计算。劳动合同中另有约定的除外。那么，宋某是否符合该规定呢？ 由于宋某刚到公司时还是在校学生， ...
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劳务合同的主体是企业，构成的是企业之间的法律关系;因此，劳务分包合同不是劳动合同。 4、劳务分包无须经发包人的同意。劳务分包仅存在于施工劳务的承发包 工程合同的一种，也必须采取书面形式。 只有上述要件同时成立，方构成合法有效的劳务分包行为。 三、 劳务分包与工程转包以及肢解分包的区分 工程转包是指建筑 ...
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同意。就此，饭店老板付给郑某3000元，双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。郑某回家后不到一个月，膝关节股骨头坏死，又住进医院治疗，花去 的效力有三种情况：协议合法有效、协议部分有效以及协议无效。对这类协议效力的判断，应从协议订立时双方的真实意思、协议内容是否合法、合理等方面进行细致审查 ...
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妨碍民间资本金融权的实质性障碍。 五是设定严格的融资主体清算制度，保护债权人的合法权利。 一度时期，以温州和鄂尔多斯为代表出现了大量的民间资本金融危机乱象， （一般提前30天）有一个自动提示，单位需要决定是否与劳动者续订劳动合同。否则，如果没有一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍 ...
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年6月1日，原苍南县灵溪镇的环卫工人买断工龄，与这两家公司签订了劳动合同，直到2006年。2003年，由于环卫事业需要，又成立了苍南县永通保洁有限公司（以下 年1月1日之前的相关保险待遇，并承诺不再以任何理由提起劳动争议的约定是否有效；第三，仲裁时效是否已过。 对方观点：第一，在庭审中，三家保洁公司均 ...
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户籍地址。原告对上述证据1、2不予确认表示无收到。 以上事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同、公司基本管理规定、特快专递单、限期返岗通知书、银行对账单及双方 的紧急通知》之规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。原告在室内 ...
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与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，调整员工的职位和薪酬必须经过协商一致方可有效，而法律、政策所规定 上的特殊性和敏感性，用人单位的处理方式更应兼顾合法与合理双重标准，否则将会面临被认定为擅自变更劳动合同内容而必须恢复原状的风险。 延伸阅读： 规章制度的 ...
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王小姐的理解完全没有错。。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案并视为自用工之日起 ，因而没有得到仲裁委员会的支持。律师提醒劳动者，因用人单位未签劳动合同而要求双倍工资差额时，应注意诉讼时效的问题，以免自己的合法权益无法得到有效保护。 ...
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劳动合同的赔偿金70519元，未获仲裁支持，遂起诉至法院，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元。【法院判决】法院认为，哺乳假是国家给予哺乳期女职工的 也有部分劳动者存在小病大养的情况。如何来防范虚假病假，保障用人单位的合法权益，确实让企业的HR很头疼。本案用人单位的做法值得所有企业学习。就 ...
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掌握。2、彩礼给付与“借婚姻索取财物”、“包办、买卖婚姻”不同。彩礼给付是合法行为，而“借婚姻索取财物”、“包办、买卖婚姻”为违法行为。 3、彩礼给付 应结合自身情况及相关法律规定起草婚前财产协议，并且，协议内容是否看似“公平”不会对协议是否有效产生实质性的影响。如果许多问题拿不准，建议还是咨询专业的 ...
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