经过审查依法予以受理。二、单位在庭审上的答辩劳动仲裁委员会在开庭审理时，章XXX认为，由于单位一直未与本人签订劳动合同，虽经本人多次提出，但单位 经办人员的调动，单位疏忽了，所以一直未与其签订劳动合同。但是按照劳动合同法的规定，我们之间已经视为签订无固定期限的劳动合同，章XXX要求单位支付未签合同的双 ...
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，《劳动合同法》第82条第二款针对的是《劳动合同法》第14条第二款应当订立无固定期限劳动合同而用人单位未订立的三种情形，此项诉讼请求系原告理解法律错误。六、原告在被告单位的实际工资标准明显低于其诉状中所述的工资标准及原告提交的收入证明上的工资标准，人民法院应依法认定被告提交的有原告签字 ...
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每月工资300元。1999年4月，经驻马店市直机关事务管理局协调，其二人为当时的建材局、劳动局、化工局担任卫生保洁员。2000年，驻马店市XXX和社保处成立之后，继续 等四家单位签订协议时，杨XXX的年龄已接近64岁，超过了法定的退休年龄，原告杨XXX不属于劳动合同法意义上的适格主体，其与被告驻马店市 ...
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，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法 合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。...
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、邹慧敏，分别系广东名道律师事务所律师及辅助人员。上诉人xxx公司因劳动争议纠纷一案，不服东莞市第三人民法院[2010]东三法民一初字第6479号民事判决 ，最清楚本次事故造成的公司损失，因此才不敢在相关资料上签名。因黄xx工作严重不负责任，造成xxx公司重大经济损失，依《劳动合同法》以及《员工手册》 ...
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裁决用人单位执行《劳动合同法》的相关规定,纠正错定的月工资标准。当地劳动争议仲裁委员会受理案件后,组成仲裁庭,并开庭审理了此案。在仲裁庭上,申诉人称“:本人与 合同书》交给了申诉人。是申诉人先签字的,这说明他已经认可了上述规定。既然双方有约定,就得按照劳动合同约定执行。单位按合同规定办事,并无过错。” ...
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核心提示：职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法 对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2011年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。■专家点评在张女士与食品公司签订的 ...
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没有事实基础和法律依据。 重庆一中院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 1．本案双方劳动关系于陈敏离开公司时已解除 意思表示有明示与默示之分，劳动者要求解除 关系的请求来看，则其不辞而别是为了要解除与上嘉公司的劳动关系。 劳动合同法第三十八条为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方即时解除权，同时规定 ...
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规定，企业、公司可按以下方式与员工解除劳动合同： 一、双方协议解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 主要依据以上第1种和第2种规定与员工解除劳动合同。 除以上情形外，企业、公司不得与员工随意解除劳动合同。如何做到正确辞退员工，律师建议主要应注意以下 ...
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的关系，不是平等民事主体，合同内容是企业内部的管理措施，合同本质上是劳动合同的补充。主张受合同法调整的理由是内部承包合同是签约双方在平等协商的 当前，建筑工程施工行业乱象丛生，因建筑工程施工合同发承包及签约不规范造成的合同纠纷案件与日俱增。但凡建筑工程合同出现纠纷，相当一部分案件都存在施工人是否构成 ...
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