将其定义为工资,而非“赔偿金”、“补偿金”,故应当理解为劳动报酬,适用追索劳动报酬的时效规定,即从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为,双倍 属于工资,属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者,如果属于工资,那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平,违反了同工同酬的原则。综上分析, ...
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获得银行或公积金管理中心批准的,双方同意按照第3 种方式解决:… … (3 )本合同终止,买受人支付的定金和房价款应如数返还,双方互不承担违约责任,在 。 本判决为终审判决。 王燕律师:北京市盈科律师事务所专职律师,专业提供劳动争议、工伤赔偿、人身损害赔偿、交通事故、婚姻家庭、土地房产、物业管理、合同 ...
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她签订了《保密与竞业限制协议》。该协议特别约定:杨琳在与单位解除或终止劳动合同后2年内不得在银行机构或准银行业务机构任职,如杨琳履约,将从她与 单位违约在先,所以双方签订的竞业限制协议对她已不产生约束力。 违反竞业限制被判赔偿8万 2013年5月,她向靖江市人民法院起诉,请求法院判令竞业限制协议对她不 ...
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工伤保险赔偿待遇数额标准 伤赔偿的法律依据是《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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第四条非因本人意愿中断就业的是指下列人员: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四) 条件,依法可以享受失业保险待遇。但由于被申请人没有依法办理失业保险,应当赔偿申请人9个月失业金损失6930元。 五、 被申请人违法不予办理社会保险、强制 ...
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向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ,公司大部分员工将会知道,公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法,只要劳动者申请仲裁,将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等,将会对公司 ...
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,一个月内连续缺勤3天或一个月内缺勤4天的;(c) 违反承租方的人事劳动制度,包括但不限于上下班,服饰,礼节等方面的规定;(d) 患有传染病或其他不 时候提前二个月书面通知 出租方可解除本合同。10.4 在本合同终止或提前解除时,除终止或提前解除前已有权取得的索赔、租金和赔偿外,任何一方须被免除其在本 ...
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2012年7月至2013年7月合肥八级工伤能赔偿多少钱?合肥专业劳动工伤律师高飞提示,除去医疗费用,按月工资4000元计算,可一次性获得17万-19千元 》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五 ...
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2012年合肥九级工伤能赔偿多少钱?合肥专业劳动工伤律师高飞提示,除去医疗费用,按月工资4000元计算,可一次性获得12万5千元左右赔偿金。 一、医疗 》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五 ...
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劳动合同法》十四条第二款的规定,通过仲裁审理,仲裁委认定被申请人违法终止劳动合同,要求其支付赔偿金,支持了申请人的仲裁请求。我们帮申请人顺利的拿到了赔偿款。...
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