聘用和召集众多劳务人员，完成了项目部安排的全部工程，但按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其《2004年建设工程司法解释》，其不 进行现场勘查时的现场能够一一印证。所有这些，完全能够综合证明原告所完成工程内容和工程量。根据这些工程量，依据国家定额及图纸，完全能够计量原告工程价款和 ...
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经理的职权作出限制，并未规定董事会解聘公司经理必须要有一定原因，该章程内容未违反公司法的强制性规定，应认定有效，因此佳动力公司董事会可以行使公司章程 ：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确 ...
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第四十二条第一款规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 股东大会决议》无效及撤销的事由审理，即对《股东大会决议》程序是否违法以及内容是否违法一并审理。 而根据庭审时被告的陈述以及质证意见可以看出，被告也认可其 ...
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人力资源管理制定并出台一系列相关法律法规。上述劳动法律法规，不仅包括了《劳动法》等劳动领域的基本大法，更包括国务院、国务院相关部门及地方权力或执行 或调解书当日,应进行仔细核对,发现文字性错误的,应及时与承办法官沟通予以纠正; 判决内容或判决理由有背事实或有违法律规定的,应于当日向法律事务承办机构部门 ...
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，劳动合同变更，手续是什么，劳动合同法对策作出了较为明确的规定，下面结合劳动法和劳动合同法的相关规定，探讨一下劳动合同的履行与变更问题。 一、履行劳动 依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
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一、劳动关系 劳动关系作为劳动法中的核心概念和基本术语，在劳动纠纷中往往基础而常见。 那么，什么是法律意义上的劳动关系呢？ 劳动关系是指劳动者 Analysis ?深圳市中级人民法院审理认为，传媒公司对李某实行考勤管理，决定李某的工作内容、工作步骤、工作成果的展示方式，拥有李某的工作成果，同时对收益 ...
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民主程序； 第三，应向劳动者公示。 （一）内容合法 内容合法是指用人单位的规章制度，其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，法律 不是。不同地区的审判实践有所不同，一般来说，规章制度虽未经过民主程序，但规章制度的内容合法且经过公示程序，劳动者没有异议的，也可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的 ...
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，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规 ...
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，您已经收到通知，但是一直未到新岗位报到，也未对通知作出回复。按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定以及公司与劳动者签订的《劳动合同》，由于公司组织 》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。xx公司并没有提供证据证明双方就调岗内容 ...
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由于您管理疏忽导致丢失固定资产33件，已经给单位造成重大损失，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定， 称原告对2015年的数据进行了篡改瞒报，其提供的证据和解除通知书的事实内容自相矛盾。如果被告指的是原告对2015年度的固定资产盘点报告进行了篡改瞒报，那 ...
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