弄没了，那就不好办了”。公司总经理接到短信后，勃然大怒。马上另行安排人员与张某做交接，张某将全部数据交接完毕并签署移交清单， 10日30日， 典型的劳动者因主张合法权益所引发的劳动合同解除纠纷案件。该案主要涉及到劳动者主张权益的方式是否恰当、用人单位解除合同的行为是否合法等核心问题。 在庭审中，公司对 ...
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业限制义务，劳动法律法规目前并无明确规定。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系存续期间，劳动者与用人单位都负有依据诚实信用原则所产生的义务，对于劳动者而言 支付竞业限制经济补偿达3个月的，劳动者获得竞业限制协议的解除权，可以通知用人单位解除竞业限制协议并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。 ...
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上诉，维持原判。 【裁判理由】 法院生效裁判认为：用人单位单方解除劳动合同是根据劳动者存在违法违纪、违反劳动合同的行为，对其合法性的评价也应以作出解除 合同系双方真实意思表示，合法有效。劳动合同附件《奖励与处罚管理规定》作为用人单位的管理规章制度，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方当事 ...
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还是要给。 7.员工在试用期被辞退。这种行为是违法的，法律规定试用期内，劳动者同样受到法律的保护，如果没有证据证明员工不符合该岗位，随意辞退是要给予 劳务合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。还有第九十八条规定用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同 ...
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未签订劳动合同的救济途径： 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、第八十二条 不订立书面劳动合同的法律 ...
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工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。 按规定，用人单位解除职工劳动合同，应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资，双方另有约定的除外。一般情况下， 未签劳动合同双倍工资。 双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间 ...
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规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同 劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位 ...
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，作为用人单位根据生产经营需要调整员工工作地点，系行使用工自主权的行为，劳动者未去新的工作地点报到出勤属旷工，公司解除劳动合同合法。 2，根据劳动者与公司签订 该条款的效力。 二审法院对于此案的观点： 1，双方就调整工作地点存在争议，劳动者虽未到新的工作岗位出勤，但在原岗位工作的情况下，公司仍认定旷工 ...
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食宿费等待遇。现原告请求撤销双方就工伤损害达成的赔偿协议。 裁判结果 撤销原告与被告之间的《工伤待遇赔偿协议书》。 法官解说 本案原告请求撤销双方就工伤损害 案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等 ...
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二审维持原判。法院之所以驳回吴女士诉讼请求，还要从吴女士与单位签订的劳动合同说起。劳动合同已经约定了“吴女士工作地点为北京市，吴女士同意服从公司要求 在这样的情况下解除劳动合同，无需支付经济补偿金。这个案件是用人单位法务优化用工成本成功的典型案件，用人单位充分行使了合法权利，作为劳动者的吴女士选择性不 ...
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