原告支付工资，经法院委托工伤鉴定委员会鉴定，原告基本丧失工作能力。 [案情分析] 本案纠纷的核心问题是临时工的劳动权利问题。国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 采取必要的防护措施，致使施工人员被电灼伤致残。对此，建公司应承担相应责任。原告在施工期间运送建筑材料时被电伤，应属工伤。对此劳动鉴定 ...
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各方的赔偿责任。被告某保险公司江州分公司辩称：一、被告冯丽青驾驶的桂FT0**9机动车在保险公司江州文公司投保了交强险，我公司将在保险合同约定的 被抚养人生活费已重复计算的问题。该司法解释是最高法院针对人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件中解释受害人有被抚养人的生活费计算方法。该解释作出是将受害人被 ...
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认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。 次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是双方劳动合同解除后，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 所以实践 如果工伤赔偿后，员工以身体不能适应原工作等理由提出解除合同，能获得经济补偿金吗？ 劳动纠纷补偿案例： 宋某2002年3月进入山西某煤矿公司从事井下 ...
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，江西省进贤县人民法院审理了一起机动车交通事故责任纠纷案件，法院判决由被告某保险公司赔偿原告人民币18094.1元；由被告某保险公司赔偿被告某公交运输公司人民币15751. 运输乘客是履行职务的行为，被告刘某的责任应由雇主被告某公交运输公司承担。被告某公交运输公司在被告某保险公司处投保了乘运人责任险， ...
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原告在工作中致伤，发生医疗费用5万元，构成九级伤残。原告起诉至法院，要求两被告承担连带赔偿责任。二、提供劳务者受害责任纠纷的特点提供劳务者受害纠纷案件 难以得到保障。3、赔偿主体难确定。接受劳务一方与提供劳务一方一般未订立书面劳务合同，几乎都是口头承诺，或者只是经人介绍跟着某某干活或者干某某活等，去留 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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原告在工作中致伤，发生医疗费用5万元，构成九级伤残。原告起诉至法院，要求两被告承担连带赔偿责任。 二、提供劳务者受害责任纠纷的特点 提供劳务者受害纠纷 得到保障。 3、赔偿主体难确定。接受劳务一方与提供劳务一方一般未订立书面劳务合同，几乎都是口头承诺，或者只是经人介绍跟着某某干活或者干某某活等，去留 ...
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？李先生可以要求用工单位赔偿其损失吗？ 解答：本案属于未签订劳动合同而发生工伤责任纠纷案件，从本案中可以看出李先生在江门某建设集团公司承建工程的 留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。但由于江门某建设集团公司没有为李先生参加工伤保险，所以李先生依法享受的工伤 ...
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）应赔偿原告16754元(其中护理费、残疾赔偿金等),医疗费用赔偿限额项下赔偿原告4063元（其中医药费、营养费等）。根据《保险法》的规定，保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。法院遂作出如上判决。 http ...
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