订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同 同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制条款不具有约束力。 7、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付 ...
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解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定 ...
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的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗救助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 达成的协议书未生效，故对原告何鲜云工伤的经济补偿应当依照《工伤保险条例》的有关规定处理。有关的补偿项目和标准已如前所述，因被告未依法参加工伤保险 ...
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“报销款”,不能认定为工资。案例六 用人单位生产经营困难依法延期支付工资期间,劳动者以此为由提出解除劳动合同的,不应支付经济补偿金案情概要申请人林某与被申请人某 第四十二条规定,疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《职业病防治法》第五十六条第三款规定,疑似 ...
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解除劳动合同赔偿金7.4万余元。公司则坚持认为小芳应当服从合理范围的工作调动，上诉至上海一中法院。上海一中法院经审理后认为，依据相关法律规定，公司在调动 七规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（案例撰写 ...
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解除劳动合同赔偿金7.4万余元。公司则坚持认为小芳应当服从合理范围的工作调动，上诉至上海一中法院。上海一中法院经审理后认为，依据相关法律规定，公司在调动 七规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（案例撰写 ...
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书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动和支付经济补偿。因此，即便存在刘某已收到 简介】上诉人刘某某为与被上诉人深圳市某某文具用品有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法劳初字第4657 ...
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劳动者只能约定一次试用期。 第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容： （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和派遣 ，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 第五章 跨地区劳务派遣的社会保险 第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的 ...
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劳动者只能约定一次试用期。第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限 的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第五章 跨地区劳务派遣的社会保险第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的， ...
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，本次调解后双方之间无任何纠纷和其他争议。2012年7月16日，黄先生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求科技公司支付2011年8月1日至2012年7月 条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制 ...
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