。仲裁委裁决服装公司向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额，驳回了李某的其他仲裁请求。服装公司不服该裁决，向北京市通州区人民法院提起诉讼。通州法院判决服装 对企业进行处罚，否则就意味着对企业进行双重的处罚：订立无固定期限劳动合同，并无限期的支付双倍工资。劳动合同法的立法天平本已倾斜于劳动者一方，在法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-549630.html -了解详情
法无据。 最后，此案既然拖延至今，还应当注意依照《劳动合同法》的规定，依法保护劳动者的合法权益。 下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。 二、集体合同订立的程序 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-546030.html -了解详情
无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作満十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ，根据上述法律法规规定申请人与被申请人已形成无固定期限劳动合同关系。 《劳动合同法实施条例》第25条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-543777.html -了解详情
月工资为2500元，直到张某2013年6月31日提出辞职，该公司都未与其订立劳动合同。仲裁庭依据有关法律法规规定裁决，该公司应支付张某2013年3月至 义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。《劳动合同法》实施以后，虽然不订立劳动合同的现象明显减少，但仍然有企业认识不到订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-537255.html -了解详情
法无据。 最后，此案既然拖延至今，还应当注意依照《劳动合同法》的规定，依法保护劳动者的合法权益。 下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。 二、集体合同订立的程序 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-510270.html -了解详情
用人单位在第二份劳动合同到期后提出与劳动者第三次续订劳动合同，持该观点的人认为用人单位在第二份劳动合同到期后可以选择到期终止，也可以选择续签，若 单位协商一致，而所谓协商一致自然包括用人单位提出订立固定期限劳动合同，劳动者予以同意的情形，而在《劳动合同法》除外情形规定的用词上仅使用了劳动者提出订立固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-502373.html -了解详情
这些，无论从人道主义来看，还是根据法律强制性规定来讲，公司都不存在任何可被指责的行为。既然如此，尚先生就不应该片面强调一点，要求公司必须为其支付二倍的 ，而用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无须支付未订立劳动合同二倍工资，只需依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿即可。由于双方之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-460900.html -了解详情
工资。 （二）未签订书面劳动合同双倍工资的支付期间 《劳动合同法》第十条前两款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立 6月8日以后主张便已经超过仲裁时效期间，依此类推，其 2008年12月31日的双倍工资差额时效期间截止至 2009年12月31日， 2009年5月6日的 ...
//www.110.com/ziliao/article-364719.html -了解详情
律师的职责之所在。审查合同须从以下几个方面入手：一、从订立合同的原则来分析审查合同合同法的基本原则是指对合同关系的本质和规律，进行集中抽象的反映 2、法人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人又可以分为企业法人、机关法人、事业法人和社会团体法人，在日常的 ...
//www.110.com/ziliao/article-327282.html -了解详情
倍工资。 （二）未签订书面劳动合同双倍工资的支付期间 《劳动合同法》第十条前两款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立 6月8日以后主张便已经超过仲裁时效期间，依此类推，其 2008年12月31日的双倍工资差额时效期间截止至 2009年12月31日， 2009年5月6日的 ...
//www.110.com/ziliao/article-267893.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务