合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者 劳动合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年。 为此，申诉人强烈要求被申诉人提供相应的签收回执表，否则就承担补签 ...
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期内可以提出退保，但原告未在犹豫期内提出异议或退保申请。 原告要求解除与银行间的保险合同关系，被银行拒绝。原告遂向法院提起诉讼，要求判定解除原被告 合同在原告发生意外身故或疾病身故时，无法起到经济补偿的作用，不符合保险合同损失补偿原则和公平原则，该保险合同在条款制定上显失公平。 (作者单位：山东省日照 ...
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职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”上述 关系后，该制度对石某已不再具有约束力，A公司依此制度要求石某支付经济赔偿金的理由同样不能得到支持。[案情结果] 仲裁驳回了A公司的申诉请求。徐涛 ...
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主张与李某等人不存在劳动关系的正当理由。二. 建筑公司应否支付加班费、经济补偿金、生活补助费和养老保险金根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“安排劳动者延长 权益不被侵害，促进用人单位自觉合法用工。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，终止劳动合同关系后，用人单位应当按工作年限，每满一 ...
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可以约定竞业限制条款。用人单位在竞业限制期限内未按照法律规定与合同约定给付劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的 劳动者的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则， ...
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为拿到数目不小的押金，她只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名。后来因经济补偿金的问题和公司打起了官司。审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金 如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同的，应按照职工的工作年限，每满 ...
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终止，公司按照2011年12月9日约定的条款支付经济补偿和相关的年终奖等。刘女士认为虽然自己的劳动合同的到期日是2011年12月31日，但是自己还在 解除”还是“违法终止”？公司认为，员工患病在医疗期内，公司可以与员工协商解除劳动合同。公司与刘女士于2011年12月9日签署的卸任通知其实是双方协商劳动 ...
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裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法）经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业 合同应履行的程序 根据《中华人民共和国工会法》第21 条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同 ...
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关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较 收入，允许在一定期限内进行平均。 具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资 ...
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两个法人单位工作的时间可以计算为实际工作年限，但不能作为本单位工作年限计发经济补偿金。 工作年限简称工龄，是指劳动者以工资收入为生活主要来源的工作时间。工龄分为 劳动合同管理规定》第十四条和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条均规定，劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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