就辞职，立刻辞职。 最耗不起的是青春！你恋爱要不要谈婚要不要结？不离职你打算怎么着？迅速离开可能是你止损最好的办法，即便你心有不甘。我只是希望 单方提出终止后，你是否有权要求支付分手费？ 在对方没有其他新的潜规则对象情况下提出的终止是否也应支付分手费？在分手费支付的额度和确定支付应有保障机制。要保障 ...
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年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华 ，696元，法定节假日加班工资4，344元。以上合计51，460元。原告离职前12月的平均工资为5，960.62元（2013年11月工资4，435 ...
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的秘密性，并且被害人金王公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的商业信息构成商业秘密。 商业秘密不具备秘密性。之所以将辩护人的意见放人实用性的范畴讨论，是因为辩护人提出的“公知信息”恰恰不具备实用性的特征。商业秘密信息的实用性要求商业秘密必须 ...
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（2001）徐刑初字第275号刑事判决。原审被告人项军、孙晓斌不服，提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上海市人民检察院第一分院指派代理检察员于 公司成立后，即分别与项、孙签订了聘用合同，在聘用合同中均有员工无论在职或者离职均严守企业机密，未经许可不得将公司的技术告知他人或用于自身，若因 ...
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时间里，先后被对方以“约见面”“父母生病”“要生活费”等理由，骗走约3万元。朱某提出分手，推广员为了让其继续转款，使用从网上搜到的割腕等视频照片相威胁， 的入职门槛以及提供免费食宿等条件。员工入职后，公司会刻意隐瞒其运作模式的非法性，一边对他们进行精神“洗脑”，一边以“离职领不到薪水”等理由绑住他们， ...
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未足额支付工资而解除劳动关系的事实，而是龚某富无故旷工进而离职，且龚某富并未提供证据证实其向我公司提出了解除劳动关系及解除劳动关系的理由，故仲裁认定事实不清。 某富申请证人刘某及刘某民出庭作证。刘某表示其原系某某包装公司的门卫，公司员工上下班打卡，打卡机原来在门卫室，后来在楼房里，刘某表示其知道龚某富 ...
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法院查明：被告衡中系事业单位，原告***系该单位聘用的教师，属该单位编制内员工，享受编制内相关待遇。原、被告于2009年10月6日签订工作合同，合同 月31日间向甲方提出申请，并经甲方批准同意后于次年暑期方可办理解除合同、辞职调离手续。第十九条约定“（一）、乙方违反本合同规定，擅自离职、单方解除合同的 ...
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上对其给予支持，后周德隆违反亚恒公司有关保守商业秘密的要求，向被告人陈伟明提出成立一家与亚恒公司生产“刺孔型干爽网面”同样产品的公司，并给陈伟明看了 中，被告人周德隆，陶国强曾是原告公司员工，明知生产“刺孔型干爽网面”的工艺技术是亚恒公司的商业秘密，在离职后违反该公司有关保守商业秘密的要求，与被告人陈 ...
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，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 2、原告未按法律规定为被告缴纳社保 。 2、原告以08-14年“春节放假通知”、“旅游通知”和出游照片证明其统筹安排员工年休假。然而，所谓的“春节放假通知”、“旅游通知”临时制作、“特供”本案的 ...
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签订劳动合同双倍工资差额的仲裁请求因已过仲裁申请时效而应被驳回。甲公司代理人提出未签订劳动合同双倍工资差额的基数应按法定最低工资标准计算，理由是：朱某实行 漠视或是对劳动合同签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未签订劳动 ...
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