黄xx工作严重不负责任，造成xxx公司重大经济损失，依《劳动合同法》以及《员工手册》，属于合法开除，无需支付经济补偿金。上诉请求：撤销原审判决第一项 次警告和一次记大过，其行为并未达到《中华人民共和国劳动合同法》及用人单位规章制度规定的用人单位可以单方解除劳动关系的情形。本院认定xxx公司违法解除与黄 ...
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审查应聘者的身体状况。除了一般的用工体检之外，单位还可以根据自身工作特点，对员工身体状况进行有针对性地专项体检。 问题5：用人单位只和劳动者签试用期合同， 条件确认函；再例如，将录用条件直接约定在劳动合同、招聘广告、录用通知书、规章制度等中。 问题7：招用外国人，应履行的手续是什么？律师解答：根据相关 ...
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后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司作出的处理 岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以 ...
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用人单位不应当承担赔偿责任。理由是用人单位按照自己的规章制度已经向工程组的负责人发放了员工工资，履行了发放员工工资的义务，而负责人携款出走是负责人的个人 公司是否要承担赔偿责任的焦点是该工程组的负责人是用人单位的委托代理人还是员工的委托代理人？从该案的具体情形来看，工程组的负责人是用人单位为了便于管理 ...
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用人单位不应当承担赔偿责任。理由是用人单位按照自己的规章制度已经向工程组的负责人发放了员工工资，履行了发放员工工资的义务，而负责人携款出走是负责人的个人 公司是否要承担赔偿责任的焦点是该工程组的负责人是用人单位的委托代理人还是员工的委托代理人？从该案的具体情形来看，工程组的负责人是用人单位为了便于管理 ...
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地为申诉人办理劳动关系的终止手续，这是公引据规章制度和法律法规应尽的义务．三是公司在员工的劳动关系的管理上，一直是严格执行法律法规 家序外XXX119号。 法定代表人XXX，该公司董事长。 委托代理入XXX ，该公司员工。 原告韩晓宇与被告河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司(以下简称河北某某 ...
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劳动者是否胜任工作一般应采用公开、公平、公正的原则且员工有权复核。本案中，第一公司既没有相应的规章制度描述客服经理一职的具体职责，也从来没有制定和 举证关于客户经理一职的考核标准也没有公司内部关于严重失职或者违纪除以停职处分的规章制度。仲裁庭采信了申请人的观点，裁决公司撤销对刘XX的停职处分决定。 ...
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已经认可其触碰到张某胸部的事实，餐饮公司项目经理亦称郑某平时还对女员工说过“谁要生二胎，找我”这种“玩笑话”。张某考虑自身安全，提出不和郑 健康的工作环境方面，可以加强宣传培训，对员工在工作场所的言行举止提出合理要求。同时，依法制定全面详实的规章制度，并对规章制度中有关性骚扰的行为及处罚予以明确。此外 ...
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、以偏概全，运用法律缺乏客观公正。依法应予改判。 【高院裁定】 北京高院经审查认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武 ...
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职能部门，被告人担任鑫煤集团安全管理监察局监察一处处长职务，系国有独资公司员工，并非国家机关工作人员。他所从事的安全监察工作属于企业经营管理活动，代表企业 经营单位是安顺煤矿，而不是鑫煤集团。 2.鑫煤集团内部规章制度； 从鑫煤集团内部规章制度来看，鑫煤集团安全管理监察局监察处的职责是：监督检查分管 ...
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