书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位 ...
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还应当提交符合第十条规定的材料。 申请人整改问题所需的时间，不计算在本办法第十一、十二条规定的时间内。 第十四条 安全培训机构的专职教师应当接受专门的 的安全教育培训；从业人员调整工作岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门的安全教育和培训。未经安全教育和培训合格的从业人员，不得 ...
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、造成重大经济损失；不遵守主管人员或管理层的合法指示，当被要求改正时，在指定时间内拒不改正；员工实施了欺骗、欺诈或其他不正当行为，致使公司利益受到不良 张某履行服务期约定的权利。二、S公司不提供工作岗位可视为放弃服务期本案中，尽管S公司明确表示放弃服务期的要求是在2009年6月10日，但劳动合同期满后 ...
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计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工 年1月1日起施行。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》法规解读 对于劳动者在工作期间非因工负伤或患病的规定还应参照劳动部关的《企业职工患病或非因工 ...
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书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 医疗补助金和伤残就业补助金。第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位 ...
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，并随后调整了原告的工作岗位。2012年5月15日原告离开了被告。原告认为自己已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第37条之规定和双方签订的《劳动合同 申请书并安排其人事管理部门在2012年4月13日、16日约谈原告。(四)2012年4月20日被告变动了原告的工作岗位并办理了工作移交手续。(五)原告于 ...
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第七条公共机构应当建立、健全本单位节能管理的规章制度，开展节能宣传教育和岗位培训，增强工作人员的节能意识，培养节能习惯，提高节能管理水平。 第八条公共 第三十一条公共机构电梯系统应当实行智能化控制，合理设置电梯开启数量和时间，加强运行调节和维护保养。 第三十二条公共机构办公建筑应当充分利用自然采光， ...
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又回到黄磷车间上班。此后，邸某又曾病发一次并开设家庭病床服药治疗一段时间。1993年当地劳动鉴定委员会工伤普查时，将其定为工残六级。1994年7月6 某是职业病患者，且大部分丧失劳动能力，各个生产车间都不肯接收他。邸某在自己无力联系好工作岗位，多次找厂方又不予安排上岗的情况下，只好待岗至1995年1月 ...
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的安全生产管理工作进行综合协调和监督。 第八条 中央企业应当明确各职能部门的具体安全生产管理职责；各职能部门应当将安全生产管理职责具体分解到相应岗位。 第 后，应当于1小时内向上一级单位负责人报告；以后逐级报告至国资委，且每级时间间隔不得超过2小时。 （二）境内由于生产安全事故引发的特别重大、重大突发 ...
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、造成重大经济损失；不遵守主管人员或管理层的合法指示，当被要求改正时，在指定时间内拒不改正；员工实施了欺骗、欺诈或其他不正当行为，致使公司利益受到 张某履行服务期约定的权利。 二、S公司不提供工作岗位可视为放弃服务期 本案中，尽管S公司明确表示放弃服务期的要求是在2009年6月10日，但劳动合同期满后 ...
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